- •Тема 1.Об’єкт , предмет і завдання дисципліни.Праця її роль у розвитку сус-ва.
- •1.Навчальна дисципліна екон праці соц-трудові відносини.
- •2.Сутність категорії праця .Її роль у розвитку сус-ва.Зміст,характер і види праці.
- •3.Гуманізація праці.
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал сус-ва.
- •1.Характеристика населення.Основні демографічні показники.
- •2.Трудові ресурси.
- •3.Трудовий потенціал
- •4.Людський капітал.Індекс людського розвитку.
- •Тема 3 Соціально-трудові відносини як система.
- •1.Сутність, форми, структура ств.
- •2.Види і типи ств.
- •Тема 4Ринок праці та його регулювання.
- •1.Сутність ринку праці та його місце в економічній системі.
- •2. Товар робоча сила
- •3.Функції, структура, сегментація та гнучкість ринку праці.
- •5.Регулювання рп
- •6.Моделі рп та їх класифікація.
- •Тема 61.Поняття продуктивності і продуктивності праці.
- •2.Показники і методи виміру продуктивнсіт праці.
- •3.Фактори і резерви підвищення продуктивності і продуктивності праці.
- •Тема 7. Організація праці.
- •2.Режими праці і відпочинку.
- •3.Умов праці та фактори їх формування. Охорона праці.
- •4.Нормування праці та робочого часу.
- •5.Види норм та методи їх встановлення.
- •Тема 8Політика одходів та оплати праці.
- •2.Сутність, функції та організація з/п.
- •6.Тарифна система.
- •7.Форми і системи з/п.
- •1.Сутність планування праці, трудові показники.
- •2.Методи планування продуктивності праці на п-ві
- •3.Методи планування чисельності персоналу на п-ві.
- •Аналіз та аудит в трудовій сфері.
- •2.Напрями, методи, та ефективність проведення аудиту.
- •Моніторинг і звітність у трудовій сфері.
2.Показники і методи виміру продуктивнсіт праці.
Рівні виміру продуктивності праці:
суспільства
п-ва
окремої ділянки
цеху
на рівні бригади
окремого працівника
Показників ефективності прці є 2:
виробіток=Q|T
трудомісткість= T/ Q
1% зниження трудомісткості ≠1% зростання виробітку
Виробіток і продуктивність праці майже синоніми.
%∆↑В=%↓Тр*100%/100-%↓Тр
%↓Тр=%↑В*100/100+%↑В
І=Пп.′/Ппº
Виробіток буває
годинний - на1 відпрацьовану людино голину, він х-зує продуктивність праці за відпрацьований час
денний – на 1 людинодень,залежить від тривалості робочого дня від використання робочого часу
річний – на 1 середньооблікового працівника, враховує не тільки внутрішньозміннні простої, а й цілодобові.
Трудомісткість виробнича = трудомісткість технічна+трудомісткість обслуговування
Трудомісткість буває:
планова
нормативна, що відповідає нормам виробітку
фактична, та що фактично виявилась
Методи вимірювання продуктивності:
натуральний, коли ПП вимірюється в натуральному вимірнику(з тони сталі).Перевага – точність, недолік – порівняння досить ускладнюється.
умовно-натуральний, вимірює в умовно натуральних одиницях
за трудмвсткістю
за калорійністю
трудовий вимірює ПП у нормо годинах та людиноднях. Трудовий метод застосовується у бригадах, достатньо точни, але недолік, що його не можна застосовувати довго, бо він має змінюватись із зміною норми виробітку
вартісний метод – грошовий вираз.Найбільш розповсюджений, годиться для порівняння всіх виробництв
3.Фактори і резерви підвищення продуктивності і продуктивності праці.
Фактори є рушійні сили, які впливають на конкретний процес, його динаміку, розвиток і рівень.
Фактори продуктивності залежать від природних і суспільно-економічних умов.
Природні умови – це те середовище в якому здійснюється суспільний процес в-ва А соціально-ек умови визначаються характером виробничих відносин, ступенем розвитку ринкових відносин, ступенем розвитку продуктивних сил та рівнем життя.
2 групи факторів:
- зовнішні фактори, які вкл політичні, соціальні і економічні аспекти розвитку суп і вони знаходяться поза контролем в-ва.
- внутрішні фактори – це ті фактори, які знаходяться в зоні контролю п-ва. У свою чергу внутрішні фактори поділяються:
- тверді
- М’які
Фактори ПП є 3 групи:
мат-технічні фактори, вони обумовлені якістю, рівнем розвитку і використанням засобів в-ва;
організаційно-економічні – х-зують ступінь розвитку організації і управління в-вом
соціально-психологічні, пов’язані з роллю людини у суспільному в-ві і х-зують ступінь використання робочої сили.
Основою всього суп в-ва і основним елементом мат-техн факторів є НТП
Мат-техн фактори сприяють економії як живої так і уречевленої праці.
Фондоозброєність — це показник оснащеності праці ви- робничими основними фондами. Визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або праців- ників.
Фондовіддача — загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів. Визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому виразі до середньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів.
Резерви зростання ПП
Є можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з якихось причин не виористовуютьяс. Фактично резерви є невикористані можливості. Взаємодія між факторами і резервами полягає в тому, що фактори являють собою ршійні сили або причини зміни рівня продуктивності праці, а використання резервів є безпосередній процес реалізації дії тих чи інших факторів.
Резерви класифікуються наступним чином:
резерви у використані засобів праці
резерви у використанні предметів праці
резерви застосування праці
за затратами часу:
-стратегічні
-Поточні
За рівнем їх використання:
-загальноекономічні
- галузеві
- внутрішньовиробничі
Які б резерви не були, але використання їх здійснюється безпосередньо на конкретних п-вах.
Соціально- трудові відносини у зайнятості.
Безробіття є незайнятість певної частини економічно активного населення з об’єктивних причин притаманних ринковій економіці(закон народонаселення, економічні цикли, втілення НТП та ін)
Безробітними визнаються працездатні громадяни, працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку, або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.
Закон Оукена виражає взаємозалежність між зміною ВВП т абезробіттям.
Якщо потрібно утримати безробіття, то слід отримати приріст ВВП у 2,5-3,0% . Для України прийнято брати 2,7. Кожні два додаткових пункти(%) приросту ВВП дають зниження безробіття на 1%.
Зростає ВВП на 9%, відповідно до Закону Оукена маємо наступне зниження безробіття: 9-2,7/2=3,15.