2.Види і типи ств.

Види СТВ: 1)охоплює відносини між роботодавцем або уповн ним особою та найманим працівником з приводу умов найму.; 2)СТВ між найманими працівниками які виконують суміжні трудові ф-ції. Типи СТВ: Базовий принцип у формуванні типів СТВ є рівність або нерівність можливостей. 1)солідарний тип СТВ який передб спільну відповідальність засновану на особистій відповідальності, одностайності та спільності інтересів суб’єктів; 2)патерналізм-опікування державою з провідною роллю її у суц-трудових відносинах. Маємо практично повну регламентацію з боку держави; 3)субсидарність. Цей тип заснований на особистій відповідальності людини.Він компенсує недолік патерналізму; 4)партнерство – вирішення соц-трудових відносин шляхом соц партнерства на основі колективних переговорів; 5)конфлікт-граничний випадок загостреня протирічь у трудових відносинах; 6)дискримінація-свавілля, ущімлення прав і необгрунтоване обмеження.

Тема 4Ринок праці та його регулювання.

1.Сутність ринку праці та його місце в економічній системі.

Ринок праці є системою суспільних відносин, соціальних, юридичних норм та інститутів, які забезпечують нормаальн5е відтворення і використання робочої сили, кількість, якість якої винагороджується. Всі ці ринки взаємозалежні між собою.

Як і кожна система ринок праці складається з елементів:

• робоча сила(товар)

• ціна(З/п)

• пропозиція(виступає у вигляді пропонуючих свою працю)

• попит(у вигляді вакансій, які потребує замовник)

Суб’єкти ринку праці:

• наймані працівники;

• роботодавці

• держава ( у вигляді своїх органів)

Умови виникнення ринку праці:

• наявність продавця робочої сили, яке має місце лише в тому випадку, коли це вільна людина з правами громадянськими і юридичними

• у цієї людини немає основних засобів в-ва

• наявність покупця

Для ефективного функціонування ринку праці необхідно:

• конкуренція між найманими працівниками за кращі робочі місця, а між роботодавцями за більш кваліфіковану робочу силу;

• повна незалежність покупця і продавця робочої сили та їх взаємо відповідальність

• відносини між агентами мають бути укладені у письмовій формі

• необхідно діставатись балансу між найманими працівниками і вільними робочими місцями між грошовою масою і товарною

• наймані працівники і роботодавці повинні мати можливість об’єднуватись у спілки

2. Товар робоча сила

Товар- живий, купівля-продаж має назву „найму”

• носієм товару є людина з усіма правами людини і громадянина;

• товар не відчужується від його власника

• робоча сила є товаром виробничого призначення і особистісним фактором в-ва

• єдиний товар здатний виробляти додаткову вартість

• товар не знищується після використання

• це такий товар, якщо не використовуєтьяс, то не приносить доходу, але в будь-якому випадку потребує витрати

Робоча сила виступає як:

• індивідуальна сукупність фізичних і духовних якостей, які вона здатна застосовувати у в-ві.

• У суспільному в-ві діє суспільна робоча сила

3.Функції, структура, сегментація та гнучкість ринку праці.

Функції ринку праці:

• розподільча(розподіляє на території за статусом, за видами економічної діяльності, за кваліфікацією і т. д.)

• ціноутворююча, відтворювальна

• посередницька, встановлює зв’язок між найманим працівником і роботодавцями

• інформаційна(газети, Інтернет)

• стимулююча(лише на ринку праці людина здобуває стимулів щодо особистої та суспільної діяльності для самовираження і самоствердження)

• оздоровлююча

• регулююча(ринок праці регулює надлишки трудових ресурсів)

Соціально-організаційна структура ринку праці

Складається з двох частин:

• Внутрішньофірмовий ринок праці

• Зовнішній ринок праці

циркулююча частина

потенційна частина

Внутрішньо фірмовий ринок праці – це вся та чисельність працівників, яка знаходиться на п-ві, фірмі, організації і т.д.

Встановлюють соціально-трудові відносини!

Циркулююча частина – безробітні і тимчасово незайняті(7днів)

Потенційна частина – пенсіонери, що мають залишкову продуктивність, домогосподарки, учі, курсанти, аспіранти, студенти

Типи і види ринків праці

• внутрішньо фірмовий

• місцевий

• регіональний(обласний, групи областей)

• національний

• міжнародний

• первинний

• вторинний

Сегментація ринку праці(розподіл працівників і робочих місць на замкнуті сектори

Двоїстість ринку праці

Гнучкість ринку праці(як пом’якшення безробіття) – це РП, який здатен швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції праці за рахунок активності робочої сили, мобільності робочої сили і зміни регламентованого робочого часу.

Мобільність робочої сили розглядається досить широко.Професійна мобільність означає набуття декількох професій.

Фактори впливу на гнучкий РП:

• розвинуте конкурентне середовище

• раціональні витрати на роб силу

• достатня інтеграція в світовий ринок

• демографічна ситуація

жорсткий РП – це такий, що не відповідає вищезгаданим вимогам.