74 Анализ финансовой устойчивости организации. Показатели рыночной устойчивости

Где-то в курсовой по АФХД – U1, U2, U3.

Задача анализа – оценка величины и структуры активов и пассивов. Анализ фин. устойчивости исходит из балансовой модели в соответствии с которой долгосрочные пассивы и собственный капитал направляются на приобретение основных средств и других внеоборотных активов, поэтому, для того, чтобы выполнилось условие платежеспособности необходимо, чтобы оборотные активы покрывали краткосрочные пассивы. Условия фин. независимости:

...

75 Факторы, влияющие на выбор метода организации производственного процесса. Основные методы организации производственного процесса.

Брать из методички по Букриной. Там где-то должно быть. Ну я так думаю.

Тип производства определяет метод его организации. Различают поточный, партионный и единичный методы организации производства.

Поточный метод организации производства – метод, основанный на ритмичной повторяемости согласованных во времени и пространстве основных, вспомогательных и обслуживающих производственных операций, выполняемых на специализированных рабочих местах, расположенных по ходу технологического процесса. Поточный метод организации производства характерен для массового и крупносерийного типов производства.

Партионный метод организации производства — метод, при котором периодически изготавливается относительно ограниченная номенклатура продукции в количествах, определяемых партиями их выпуска и запуска. Партионный метод характерен для серийного типа производства.

Единичный метод организации производства — метод, при котором изготавливается широкая номенклатура продукции в единичных экземплярах.

Факторы, влияющие на выбор метода организации производства:

1) номенклатура выпускаемой продукции;

2) масштаб (годовая программа) выпускаемой продукции;

3) периодичность выпуска;

4) трудоемкость продукции;

5) характер технологии производства.

76 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления основной ЗП и доплаты связи с отклонениями от нормальных условий работы: за работу в ночное время, сверхурочные работы, оплата простоев не по вине работника, работа в выходные и праздничные дни

Слайды по экономике отрасли (связи) + ТК ст.154, 153, 157, 149.

Тарифная система – совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществить дифференциацию и регулирование уровня ЗП. Она включает:

- тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда;

- тарифные сетки – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;

- тарифные коэффициенты – показывает, во сколько раз уровень оплаты работ отнесенных к этому разряду повышает уровень оплаты первого разряда.

Формы:

1 Сдельная (исп при оплате труда работников основного производства): прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.

2 Повременная (исп при оплате руководящего персонала, вспомогательных и обслуживающих производств): простая повременная, повременно-премиальная.

Бестарифная система – оплата труда зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором работает работник и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы:

1) Работа в ночное время – с 22 до 6. Доплата не менее 40%.

2) Сверхурочная работа – за первые 2 часа не мене, чем в1,5 раза, а в последующие в двойном размере. Не более 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.

3) Простои не по вине работника – не менее 2/3 СЗП работника.

4) Работы в выходные и праздники – не менее чем в двойном размере, либо отгул.