18. Трудовой договор (тд): понятие, виды, форма. Порядок заключ-я, измен-я и прекращ-я.

Согл. ст 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»:

ТД - соглашение м/у работодателем и работником, в соотв. с которым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной труд. ф-ции, обеспечить усл-я труда, предусм-е трудовым закон-вом и др. нормат. прав. актами, кот. содержат нормы труд. права, коллектив. дог-ром, соглаш-ями, локальными нормат. актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично вып-ть опред. этим соглаш-ем труд. ф-цию, соблюдать правила внутр. труд. распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами ТД явл. работодатель и работник. Раб-лем может выступать как физ. лицо – ИП, так и ЮЛ. Не м.б. раб-лями обособленные стр-рные подразд-я орг-ций, кот. расположены вне местонахожд-я этих орг-ций (филиалы, представит-ва). Раб-ком м.б. лицо, достигшее 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, м.б. заключен ТД, если имеется согласие 1-го из родителей (опекуна, попечителя).

ТД содержит усл-я, кот. опред-ют права и обяз-ти раб-ка и раб-ля. ТД содержит:

Обязательные (необходимые) положения:

1) ФИО раб-ка и наименование раб-ля.

2) Место работы, вкл. название стр-рного подразд-я. Местом раб. признается орг-ция, с рук-лем кот-й он заключил ТД, и ее стр-рное под­раздел-е.

3. Дату начала работы. Дата определяется при за­ключении договора сторонами. ТД вступает в действие с момента подписания его сторонами. Также ненадлежащим образом оформ­ленный дог-р может вступить в силу, если ра­б-к с ведома или по поручению раб-ля допущен к работе.

4. Наименование должности, спец-ти, профес­сии и квалификации в соотв. со штатным расписанием орг-ции и труд. ф-ции ра­б-ка. Наименование должностей, спец-тей, профессий и квалификац. треб-я, предъявляемые к работнику, должны соотв-ть квалификац. справочникам.

5. Права и обязанности работника.

6. Права и обязанности работодателя.

7. Условия труда, наличие компенсаций и льгот.

8. Режим труда и отдыха;

9. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Дан­ные условия устан-ся в размерах, равных кол-ву и кач-ву выполняемых раб-ком своих трудовых ф-ций.

10) Виды и условия соц. страхования.

Дополнительные (факультатив.) положения: об испытании, о неразглашении тайны (гос., служ., коммерч. и др., охраняемой з-ном), об обяз-ти раб-ка отработать после обуч-я не < устан-го дог-ром срока, если обуч-е осущ-лось за счет раб-ля, и иные усл-я, кот. не ухудшают полож-я раб-ка по ср. с ТК.

Усл-я ТД не д. затраги­вать права и гарантии раб-ка, кот. предостав­лены ему ТК РФ, даже в случае если на это имеется добров. согласие раб-ка. Согласие раб-ка на ухудшение усл-й труда не освобождает раб-ля от отв-ти, ко­т. предусм-на за наруш-е закон-­ва и нормат. прав. актов о труде.

По своей стр-ре, содерж-ю и направл-ти ТД отл-ся от гражданско-прав. дог-ров (соглашений о труде):

Гр.-правовой дог-р - соглашение 2-х и большего числа лиц об осущ-и опред. действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обяз-тей, исполнение кот-х обеспеч-ся мерами гос.-организованного принуждения. Предметом дог-ра явл. вещи, включая ценные бумаги, недвижимость, имущественные права и др. объекты гражд. прав. Сторонами дог-ра могут выступать дееспособные физ. лица, предприниматели или юр. лица. По содержанию деятельности сущ-ет 2 осн. типа: имущественные; организационные.

1) Предметом гр. д-ра я-ся рез-т труда, а ТД - сам труд раб-ка по опред. спец-сти, квалиф-и, долж-ти;

2) ГПД всегда срочен и заканчивается вып-ем работы, ТД - бессрочный (закл-ся на неопред. срок);

3) В процессе работы по ТД раб-к обязуется подчи­няться правилам внутр. труд. распорядка. ГПД не предусм-ет такую обяз-ть за раб-ком;

4) Раб-к, работающий по ТД, получает за свой труд з/п, а по ГПД - получает вознагражд-е лишь по конеч­н. рез-ту своего труда по заранее ус­тановлен. расценкам;

5) ГПД м.б. как 2-сторонним, так и многосторонним, а ТД всегда имеет 2-сторонний хар-р;

6) ГПД при их наруш-и обеспечив-ся в судеб. порядке, ТД имеют досудеб. порядок восстановл-я и обеспеч-я прав сторон;

7) ГПД регулирует имущ-в. отн-я, ТД-целый спектр в/связанных м/у собой труд. обяз-тей и ф-ий раб-ка.