Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
multimediya.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
22.08.2019
Размер:
1.56 Mб
Скачать

Тема 1. Теорії та моделі підприємств

Рис. Ознаки підприємств

Рис. Класифікація цілей підприємницької діяльності за ступенем їхньої пріоритетності

Рис. 1.3. Класифікація цілей підприємницької діяльності залежно від строку їхнього досягнення

Таблиця

Міжнародна класифікація підприємств

Класифікаційні ознаки

Види підприємств (господарських формувань)

Мета діяльності

  • комерційні

  • некомерційні

Правове положення

  • одноосібне володіння

  • товариство

  • об’єднання підприємств

Належність капіталу і контролю

  • національні

  • іноземні

  • спільні (змішані)

  • багатонаціональні

Сфера діяльності

  • міжнародні

  • транснаціональні

  • офшорні

Вид та характер господарської діяльності

  • промислові

  • торговельні

  • сільськогосподарські

  • будівельні

  • транспортні

  • фінансово-кредитні

  • страхові

  • туристські

  • консалтингові

  • інші види

Технологічна (територіальна) цілісність і ступінь підпорядкування

  • головні (материнські)

  • дочірні

  • філії

Розмір підприємства за певним критеріями

  • малі

  • середні

  • великі

Рис. Класифікація підприємств залежно від форм власності

Таблиця

Управління справами в господарських товариствах

Вид господарського товариства

Механізм управління товариством

Акціонерне товариство

  • вищим органом управління є загальні збори акціонерів

  • поточне керівництво акціонерним товарист­вом здійснює виконавчий орган (правління)

  • контролюючими органами є рада акціонер­ного товариства (спостережна рада), ревізійна комісія

Товариство з обмеже­ною та додатковою від­повідальністю

  • вищим органом управління є збори учасників

  • поточне керівництво здійснює виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноосібний (директор)

  • контроль за діяльністю дирекції (директора) здійснюється ревізійною комісією

Повне товариство

  • управління справами здійснюється за загаль­ною згодою всіх учасників

  • управління здійснюють повноважні учасники

  • кожен з учасників може діяти від імені пов­ного товариства самостійно

Командитне товариство

  • управління справами товариства здійснюєть­ся тільки учасниками з повною відповідальніс­тю

  • якщо є тільки один учасник з повною відпо­відальністю, то управління справами здійсню­ється цим учасником самостійно

  • вкладники не вправі брати участь в управ­лінні та веденні справи, а також перешкоджати діям учасників з повною відповідальністю

Довірче товариство

— вищим органом товариства є збори учасників (довірених осіб)

Рис. Ознаки об’єднання підприємств

Рис. Схема виробничої структури машинобудівного підприємства

Тема 2: Основи підприємництва

Рис. Моделі підприємницького бізнесу

Рис. Основні функції підприємницької діяльності

Рис. Основні рушійні сили розвитку підприємництва

Таблиця

ОСОБЛИВОСТІ ФОРМ ПІДПРИЄМНИЦТВА

Рис. Структура влади в корпорації

Рис. Орієнтовна структура виробничої корпорації

Тема 3: Організація і розвиток власної справи

Рис. 4.1. Класифікація малих форм господарювання

Рис. Можливості бізнес-плану

Тема 7: Зовнішнє середовище господарювання

Таблиця

СТРУКТУРА РИНКУ

Тема 8: Управління підприємством

Таблиця

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ЛІНІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР УПРАВЛІННЯ

Рис. Лінійний тип структури управління

Таблиця

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР УПРАВЛІННЯ

Переваги

Недоліки

1. Висока компетентність спеціаліс­тів, які відповідають за здійснення конкретних функцій

1. Труднощі у підтримуванні по­стійних взаємозв’язків між різними функціональними службами

2. Розширення можливостей ліній­них керівників у питаннях стратегі­чного управління виробництвом переданням ряду функцій спеціалізованим ланкам

2. Відсутність взаєморозуміння та єдності дій між працівниками функ­ціональних служб різних виробни­чих відділень фірми

3. Створює можливість централізо­ваного контролю стратегічних ре­зультатів

3. Зменшення рівня відповідальнос­ті виконавців за роботу через по­двійне підпорядкування

4. Подібність структури до страте­гії

4. Порушення принципу єдинонача­льності

5. Підвищує ефективність управлін­ня там, де завдання є повсякденни­ми та повторюваними

5. Виникнення проблеми функціо­нальної координації, можливість міжфункціонального суперництва, конфліктів

6. Легко реагує на потреби практики створенням нових функціональних служб

6. Формування вузької точки зору менеджменту та вироблення дріб­них, часткових рішень

7. Перенесення відповідальності за прибуток на вищі рівні управління

8. Наявність випадків неправильно­го визначення пріоритетів організа­ції функціональними спеціалістами

9. «Функціональна короткозорість» часто працює проти дієвого підпри­ємництва, пристосування до змін

Рис. Лінійно-функціональний тип структури управління

Таблиця

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ КОМБІНОВАНИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР УПРАВЛІННЯ

Таблиця

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ПРОДУКТОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР

Таблиця

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РЕГІОНАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР УПРАВЛІННЯ

Таблиця

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ КОНГЛОМЕРАТНИХ ОРГСТРУКТУР УПРАВЛІННЯ

Тема 9. Персонал підприємства

Таблиця

РОЗРАХУНОК БАЛАНСУ РОБОЧОГО ЧАСУ СЕРЕДНЬООБЛІКОВОГО ПРАЦІВНИКА (ДАНІ УМОВНІ)

Рис. Процес набору і підбору кадрів

Рис. Методи набору кадрів

Тема 10. Основні виробничі фонди

Рис. Структура основних фондів

Рис. Видова класифікація основних фондів

Рис. Методи амортизації основних фондів

Тема 11. Оборотні кошти підприємства

Рис. Класифікація та склад оборотних коштів

Тема 13. Нематеріальні ресурси та активи

Рис. Види нематеріальних ресурсів підприємства

Рис. Класифікація нематеріальних активів підприємства

Тема 14. Інвестиційні ресурси

Рис. Класифікація інвестицій

Тема 17. Інноваційні процеси

Тема 18. Техніко-технологічна база виробництва

Рис. Структура процесу підготовки виробництва

Тема 19. Організація виробництва

Рис. Структура виробничого процесу

Рис. Структура виробничого циклу

Таблиця

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]