39. Платежный баланс. Структура платежного баланса. Состав и классификация счетов. Стандартное представление платежного баланса. Торговый, платежный баланс и «невидимая торговля»: их взаимосвязь.

Платежный баланс РБ – это статистический отчет, в котором в систематизированном виде отражаются суммарные данные о внешнеэкономической деятельности страны за определенный период времени. В платежном балансе фиксируются все операции между резидентами и нерезидентами РБ, связанные с движением товаров, услуг, доходов, трансфертов, финансовых активов и обязательств.

Основным концептуальным принципом построения платежного баланса является принцип двойной записи, при котором каждая отражаемая в учете операция представляется двумя записями, имеющими одинаковое стоимостное выражение, но с противоположными знаками (по кредиту и дебету). В результате применения принципа двойной записи разница между суммой всех кредитовых и дебетовых записей должна равняться нулю. В том случае, когда происходит безвозмездное предоставление экономических ценностей (товаров, услуг или финансовых активов), для того, чтобы отразить такую операцию в счетах дважды, в платежный баланс вводится особая статья "Трансферты".

Платежный баланс – стандартные компоненты:

Счет текущих операций

Товары и услуги (экспорт, импорт)

Доходы (во внутреннюю экономику, за границу)

Текущие трансферты (во внутреннюю экономику, за границу)

Счет операций с капиталом и финансовых операций

Счет операций с капиталом (Капитальные трансферты и Приобретение/продажа непроизведенных нефинансовых активов).

Финансовый счет (Прямые инвестиции, Портфельные инвестиции, Другие инвестиции и Резервные активы).

Статистические расхождения

Общий баланс

Финансирование (в аналитическом представлении)

Счет текущих операций охватывает любые внешнеэкономические операции с экономическими ценностями (за исключением операций с финансовыми активами). К основным классификационным разделам данного счета относятся: товары, услуги, доходы, текущие трансферты. В состав статьи доходов включаются две категории: оплата труда работников и доходы от инвестиций.

Счет операций с капиталом и финансовых операций охватывает любые внешнеэкономические операции с капитальными трансфертами и финансовыми активами и обязательствами и состоит из двух счетов: счета операций с капиталом и финансового счета. Счет операций с капиталом состоит из капитальных трансфертов и приобретения (продажи) непроизведенных нефинансовых активов. Компоненты финансового счета классифицируются согласно типу инвестиций или выполняемой ими функциональной роли. Это прямые инвестиции, портфельные инвестиции, другие инвестиции и резервные активы. Категория другие инвестиции охватывает следующие компоненты: коммерческие (торговые) кредиты, средний и долгосрочный капитал, краткосрочный капитал и прочий краткосрочный капитал. Статья резервные активы включает операции по изменению внешних финансовых активов страны, которые могут быть использованы для финансирования дефицита платёжного баланса.

Существует аналитическое и стандартное представление платёжного баланса. Отличие между ними заключается в том, что в аналитическом представлении выводится сальдо платёжного баланса, показывающее зависимость экономики страны от внешнего мира. Если сальдо положительное, то страна выступает кредитором внешнего мира. Отрицательное сальдо баланса показывает задолженность страны перед внешним миром. Аналитическое представление получается из стандартного путём выделения из финансового счёта платёжного баланса операций, называемых операциями чрезвычайного финансирования. К операциям чрезвычайного финансирования, обычно относят операции, связанные с изменением резервных активов страны, а также связанные с изменением просроченной задолженности перед внешним миром.

Невидимая торговля – это торговля услугами. Она охватывает внешнюю торговлю транспортными, финансовыми (страховыми, кредитными), информационными и консультационными (техническими, юридическими и т.д.) услугами, обслуживание туристов, сдачу в аренду вещественной и интеллектуальной собственности и т.д. Невидимая торговля не учитывается таможенными органами. Представление о ее масштабах дает платежный баланс страны. Интернационализация хозяйственной жизни ведет к росту масштабов невидимой торговли по сравнению с товарной.

40. Оплата труда: современные формы и виды заработной платы. Тарифная и надтарифная части заработной платы, их оптимальное соотношение. Роль тарифной системы в организации заработной платы, система доплат и надбавок к заработной плате.

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы.

В практике организации оплаты труда широко используются две формы - сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы. Повременная форма разделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма разделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную системы. По способу начисления повременная заработная плата подразделяется на помесячную и почасовую, а сдельная оплата труда – на индивидуальную и коллективную.

Основным механизмом оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий. Тарифная система заработной платы включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку и тарифную ставку первого разряда. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) используется для тарификации рабочих (присвоения им квалификационных разрядов). В нем содержатся характеристики работы, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики. Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента. Единая тарифная сетка содержит 27 квалификационных разрядов.

За высокие достижения в труде, выполнение особо важных и ответственных работ предусматриваются различные виды надбавок. В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их заинтересованности в выполнении производственных заданий рекомендуется вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам.

Руководители предприятий имеют право вводить доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. При проведении мероприятий по улучшению условий труда доплаты могут уменьшить или отменяться. Для обеспечения заинтересованности в увеличении объемов производства и производительности труда предприятия организуют премирование за трудовые достижения.

Размеры премий дифференцируются посредством введения различных шкал с пропорциональным или прогрессивным нарастанием размеров премий в зависимости от степени улучшения показателей по сравнению с базовым уровнем. Периодичность премирования, как правило, месяц, квартал, год, учитывает особенности организации производства, характер продукции, длительность производственного цикла. В момент разработки и введения системы премирования необходимо оценить ее потенциальную эффективность.