- •6.010100(30), 7.01010430, 8.01010430 – Професійне навчання. Економіка підприємств, маркетинг та менеджмент
- •6.010100(30), 7.01010430, 8.01010430 – Професійне навчання. Економіка підприємств, маркетинг та менеджмент
- •Протокол № 3 від «18» листопада 2008 р.
- •Відповідальний за випуск: Пантелєєв м.С.
- •Розділ 1 загальні положення
- •Розділ 2 структура роботи
- •Розділ 3 вимоги до змісту роботи
- •3.1 Титульний аркуш роботи
- •3.3 Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів (за необхідності)
- •3.4 Вступ
- •3.5 Основна частина
- •3.6 Висновки та пропозиції
- •3.7 Додатки
- •3.8 Список використаних джерел
- •Розділ 4 правила оформлення роботи
- •4.1 Загальні вимоги
- •4.2 Нумерація
- •4.3 Ілюстрації
- •4.4 Таблиці
- •Назва таблиці
- •4.5 Формули
- •4.6 Загальні правила цитування та посилання на використані джерела
- •4.7 Оформлення списку використаних джерел
- •4.8 Додатки
- •Додаток а Розподіл загального обсягу дипломного проекту (роботи)
- •1.1 Кадрова політика та її типи
- •2.1 Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства
- •2.2 Аналіз структури та динаміки трудових ресурсів підприємства
- •Аналіз руху робочої сили підприємства
- •Розділ 3 заходи з вдосконалення кадрової політики на ват «Харківська тец-5»
- •Розділ 4 розробка дидактичного проекту підготовки фахівця
- •4.1 Проектування програми професійної підготовки фахівця економіста з праці
- •Функціональна структура діяльності фахівця й кваліфікаційних вимог до нього
- •Розділ 5 охорона праці та навколишнього середовища
- •5.1 Техніка безпеки
- •Висновки та пропозиції
- •Список використаних джерел
- •Додаток ___ Баланси тец-5 у період з 2004 по 2006 роки
- •©М.С. Пантелєєв, о.В. Ярмош ©Українська інженерно-педагогічна академія
- •61003, М. Харків, вул. Університетська, 16
1.1 Кадрова політика та її типи
Політика організації – система правил, відповідно до яких поводиться система в цілому й по яких діють люди, що входять у цю систему. Крім фінансової політики, зовнішньоекономічної, політики стосовно конкурентів тощо будь-яка організація розробляє й здійснює кадрову політику [2].
РОЗДІЛ 2
АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТА ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ
2.1 Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства
Відомості про підприємство та виробництво продукції.
ТЕЦ-5 є однієї з найбільших теплоелектромагістралей України й призначена для теплопостачання міста Харкова. Користуються продукцією…
Аналіз основних техніко-економічні показники діяльності підприємства та виробництва продукції.
Економічна характеристика підприємства полягає в розгляді основних техніко-економічних показників виробничо-експлуатаційної діяльності…
………………………………………..
На рис. 2.1 показана динаміка зміни обсягів виробництва електричної енергії в натуральному вимірі за 7 років.
Рис. 2.1. Виробництво електричної енергії, млн. кВт∙год.
З рис. 2.1 видно, що за розглянутий період спостерігається тенденція зростання виробництва електричної енергії, що обумовлено як ростом промислово-виробничого потенціалу регіону і підвищенням, у зв'язку із цим енергоспоживання так і збільшенням числа споживачів (замовників) ТЕЦ-5. ………………………………………..…
2.2 Аналіз структури та динаміки трудових ресурсів підприємства
Джерелами інформації для аналізу є плани з праці, статистична звітність, звіт з праці, штатний розпис та інформація відділу кадрів [11].
………………………….…………
Для характеристики руху робочої сили розрахуємо й проаналізуємо наступні показники [19]:
коефіцієнт прийняття кадрів ( ) за формулою:
, (2.7)
де – кількість прийнятого на роботу персоналу за визначений період, чол.;
– середньооблікова чисельність працівників за той же період, чол.
………………………………….
Дані необхідні для проведення аналізу та результати розрахунку коефіцієнтів в цілому по персоналу підприємства наведемо в табл. 2.8.
Таблиця 2.8
Аналіз руху робочої сили підприємства
Показник |
Значення по роках |
Темп змін, % |
|
2005 |
2006 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Середньооблікова чисельність, чол. |
822 |
879 |
6,9 |
2. Кількість прийнятих робітників, чол. |
62 |
106 |
71,0 |
3. Кількість звільнених робітників, чол. |
110 |
130 |
18,2 |
Продовж. табл. 2.8 |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
4. Коефіцієнт обороту з найму, % |
7,5 |
12,1 |
61,3 |
5. Коефіцієнт обороту з вибуття, % |
13,4 |
14,8 |
10,4 |
6. Коефіцієнт плинності кадрів, % |
21 |
26,8 |
27,6 |
Як бачимо з даних, наведених у табл. 2.8, чисельність персоналу на підприємстві зросла в 2006 році на 57 чоловік у порівнянні з 2005 роком. Темп збільшення середньооблікової чисельності персоналу за визначений період склав 6,9%. Причина росту чисельності персоналу обумовлена ……..
………………………………………….