- •Розділ 1 загальна характеристика підприємства фг «танський»
- •1.1 Організаційна характеристика підприємства
- •1.2 Аналіз облікової політики підприємства
- •Розділ 2 аналіз фінансового стану фг «танський»
- •2.1 Аналіз основних засобів
- •2.2. Аналіз трудових ресурсів
- •2.3 Аналіз структури й динаміки коштів підприємства
- •2.4.Аналіз структури і динаміки джерел коштів фг «Танський».
- •2.5.Аналіз ліквідності підприємства
- •2.5 Аналіз фінансової стійкості
- •Розділ 3 охорона праці на фг «танський»
- •3.1 Безпека праці при роботі машинно-тракторних агрегатів.
- •3.2 Забезпечення пожежної безпеки на Фермерському Господарстві «Танський»
- •Висновок
- •Список використаних джерел:
2.2. Аналіз трудових ресурсів
Аналіз чисельності і структури працюючих починають з оцінюванню їх відповідності трудомісткості виробничої програми та встановлення відхилень фактичної чисельності проти розрахункової чи проти минулого періоду. При цьому окремо виділяють склад і структуру персоналу основної діяльності [28, c.123].
Важливими характеристиками зміни чисельності і структури робітничих кадрів є:
а) відносне скорочення приросту чисельності працюючих стосовно зростання обсягу виробництва та фінансових результатів господарської діяльності;
б) підвищення частки робітників у складі персоналу основної діяльності як передумова зростання продуктивності його праці.
Разом з цим, велике значення приділяють аналізу забезпеченості підприємства кваліфікованими кадрами та надлишку чи нестачі робітників у провідних виробничих підрозділах за професіями і спеціальностями. Періодичний аналіз професійного складу робітників має важливе значення для поліпшення технічного процесу і дає змогу виявити нестачу чи надлишок робочої сили за тією чи іншою професією, спеціальністю та проводити оперативні заходи щодо поліпшення професійного складу кадрів робітників [14, c.78].
Наявність трудових ресурсів і рівень їх використання мають великий вплив на результати виробництва, і ефективності підприємницької діяльності.
Забезпеченість підприємства робочою силою можна розглянути з таблиці 2.3. Необхідні дані візьмемо з довідки про забезпеченість господарства робочою силою (додаток 5)
Таблиця 2.3.
Забезпеченість господарства робочою силою
Категорії робітників |
Середньоспискова чисельність робітників |
Відхилення фактичної кількості робітників |
||||
Базисний рік |
Звітний рік |
|||||
План |
Факт |
% до плану |
Від плану |
Від базисного періоду |
Продовження таблиці 2.3.
1.Робітники зайняті у виробництві А)робітники постійні |
1 |
1 |
1 |
100 |
0 |
0 |
В)службовці |
3 |
4 |
4 |
100 |
0 |
1 |
Із них: |
|
|
|
|
|
|
Керівники |
1 |
1 |
1 |
100 |
0 |
0 |
Спеціалісти |
2 |
3 |
3 |
100 |
0 |
0 |
Всього робітників |
4 |
5 |
5 |
100 |
0 |
1 |
Аналізуючи дані таблиці 2.3 ми бачимо, що на протязі аналізованого періоду кількість працівників в господарстві збільшилась на 1 особу в категорії спеціалістів. Ми побачили, що на протязі аналізованого періоду бухгалтер ФГ «Танський» плинності кадрів не відбувалось, що є позитивним фактом для діяльності господарства.
Зробимо аналіз трудових ресурсів. Необхідні дані для аналізу візьмемо з довідки про використання трудових ресурсів (додаток 6).
Таблиця 2.4.
Використання трудових ресурсів
Показники |
Минулий рік |
Звітний рік |
Звіт у % до |
||
план |
факт |
плану |
Минулого |
||
1. Середньорічна кількість робітників,чол. |
4 |
5 |
5 |
100 |
125 |
2. Відпрацьовано- усього, люд./год. |
7792 |
10055 |
9895 |
98 |
127 |
3. Відпрацьовано 1 середньорічним робітником люд./год |
1948 |
2011 |
1979 |
98 |
102 |
Аналізуючи дані таблиці 2.4 ми бачимо, що на протязі аналізованого періоду середньорічна кількість робітників збільшилась на 1 особу або на 25 %. Відхилення запланованої кількості робітників від фактичної кількості не має. Такий показник, як відпрацьовано – усього люд./год. на протязі аналізованого періоду збільшився на 2103 люд./год. або на 27 %. Відхилення плану від факту по показнику відпрацьовано люд./год. на протязі аналізованого періоду склало 2 %. І виконання плану по показнику відпрацьовано – усього люд. /год. склало 98 %. Розглядаючи такий показник, як відпрацьовано 1 середньорічним робітником збільшився на 31 люд./год. або на 2 %. Відхилення плану від факту по показнику становить 2 %. І виконання плану по показнику відпрацьовано 1 середньорічним робітником люд./год. склало 98 %.Таким чином ми робимо висновок, що відхилення по таким показникам, як відпрацьовано – усього, люд./год. і відпрацьовано 1 середньорічним робітником люд./год. незначне і суттєво вплинути на ефективність підприємницької діяльності ФГ „Танський».