7 Коллективная зп

Наибольшее распространение получила коллективная заработная плата. Суть ее заключается в том, что заработная плата начисляется всей бригаде по конечным результатам работы, а затем распределяется между ее членами в соответствии с их личным трудовым вкладом.

Коллективная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП кол = Ркол * Вф,

Ркол – коллективная расценка, руб.,

Вф – фактически выпущенная бригадой продукция, шт.

Коллективный заработок бригады распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). Он характеризует вклад рабочего в общий результат деятельности бригады. КТУ каждого члена бригады определяет коллектив бригады или ее совет. Он зависит от качества работы, эффективного использования оборудования и др. факторов.

Распределение коллективного заработка с учетом КТУ:

1) Начисляется сдельная заработная плата бригаде.

2) Рассчитывается премия бригаде.

3) Заработная плата бригады за месяц: сдельная заработная плата бригады + премия.

4) Рассчитывается заработная плата по тарифу каждого члена бригады с учетом КТУ: часовая тарифная ставка * отработанное время * КТУ. Итог суммируется.

5) Рассчитывается сдельный приработок бригады: общая сумма сдельной заработной платы бригады – общая сумма заработная плата бригады по тарифу.

6) Коэффициент распределения приработка: сумму приработка разделим на общую сумму заработной платы по тарифу.

7) Распределение приработка между членами бригады: заработную плату то тарифу каждого члена бригады умножим на коэффициент распределения приработка. Итог суммируется.

8) Коэффициент распределения премии: сумму премии бригады делим на общую сумму заработной платы по тарифу.

9) Распределение премии между членами бригады: заработную плату по тарифу каждого члена бригады умножим на коэффициент распределения премии. Итог суммируется.

10) ЗП каждого члена бригады за месяц: ЗП по тарифу каждого члена бригады плюс приработок, плюс премия каждого члена бригады. Итог суммируется.

8. Расчет подоходного налога

В соответствии с Законом РБ "О подоход­ном налоге с граждан" все физические лица, получающие дохо­ды, обязаны уплачивать подоходный налог.

В состав доходов включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме. В доход по месту основной работы включа­ются суммы заработной платы, премии и другие выплаты, а также доходы, образующиеся в результате предоставления ра­ботникам за счет средств предприятия материальных и социаль­ных благ (например, доплата на удешевление питания, оплата медицинских и бытовых услуг, проездных билетов, пла­та за учебу в учебных заведениях и др.). Кроме того, работник может получать доходы от выполнения работ по совместительству и на основе договоров подряда. В состав получаемых работником до­ходов включаются также доходы от индексации, суммы автор­ских вознаграждений и др.

Подоходный налог с облагаемого дохода, полученного в те­чение календарного года, и с облагаемого совокупного годового дохода взимается исходя из сумм среднемесячных минимальных заработных плат, сложившихся в календарном году, в размерах, указанных в табл.

• 9% - до 6 960 000руб.;

• 15% - от 6 960 001 руб. до 17 400 000руб.;

• 20% - от 17 400 001 руб. до 24 380 000 руб.;

• 25% - от 24 360 001 руб. до 31 320 000 руб.;

• 30% - свыше 31320 000 руб.

Налог исчисляется и удерживается нанимателем или пред­приятием, являющимся источником выплат дохода, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы обла­гаемого дохода работника, уменьшенной на доходы, не облагае­мые подоходным налогом в соответствии с Методическими указаниями по исчислению и уплате подоходного налога с физиче­ских лиц, утвержденными приказом Государственного налогово­го комитета Республики Беларусь от 06.04.1999 г.