Мета та завдання дисципліни, її місце у навчальному процесі

Мета вивчення курсу – засвоєння правових норм, які регулюють відносини, що складаються у процесі суспільної організації праці, і перш за все трудові відносини між робітниками та роботодавцями.

Завдання курсу:

- вивчення сучасного трудового законодавства України;

- характеристика основних інститутів Загальної та Особливої частин трудового права;

- оволодіння студентами практичними навичками застосування діючого законодавства у реальних виробничих ситуаціях, конкретних випадках врегулювання трудових правовідносин;

- виховання у студентів високої правової культури і правосвідомості, необхідності неухильного дотримання трудового та інших галузей законодавства.

Майбутні юристи повинні уміти:

• вільно орієнтуватися в нормах діючого трудового законодавства.

• творчо застосовувати чинне законодавство про трудові правовідносини;

• здійснювати регулювання трудових правовідносин в різних сферах соціально-економічної діяльності.

Зміст програми Змістовий модуль № 1. Предмет, метод, система трудового права.

Поняття праці та її роль у житті суспільства. Поняття суспільної організації праці. Види трудових відносин у суспільній організації праці. Основні права людини у сфері праці: міжнародні стандарти і законодавство України. Право на працю найважливіше право людини – учасника процесу праці. Поняття і зміст права на працю. Правові засоби забезпечення права на працю, їхні види.

Становлення і розвиток трудового права. Соціальне призначення трудового права.

Поняття трудового права як галузі права. Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини. Сфера дії норм трудового права.

Поняття та особливості методу трудового права в умовах ринкової економіки. Поєднання державно-правового і договірно-правового, централізованого і локального регулювання трудових відносин. Єдність і диференціація трудового права.

Роль і функції трудового права в умовах ринкової економіки. Зміст соціальної, захисної, виробничої функцій трудового права.

Система трудового права і система трудового законодавства: поняття, співвідношення.

Предмет і система науки трудового права.

Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільного права, адміністративного права, права соціального забезпечення, цивільного процесу).

Тенденції розвитку трудового права в умовах ринкової економіки.

Змістовий модуль № 2. Принцип та джерела трудового права. Суб'єкти. Трудові правовідносини.

Поняття і значення основних принципів трудового права. Класифікація принципів трудового права.

Принципи правового регулювання індивідуальних трудових відносин: свобода праці й заборона примусової праці; заборона дискримінації у сфері праці; принцип не погіршення становища працівників порівняно з чинним законодавством; право на справедливі й безпечні умови праці, право на справедливу заробітну плату, що забезпечує рівень життя, гідний людини, для самого працівника і членів його сім’ї; забезпечення працівникам мінімальних державних гарантій у сфері праці; забезпечення захисту трудових прав, честі та гідності учасників трудових відносин.

Принципи правового регулювання колективних трудових відносин: свободі об’єднання; реальне визнання права на колективні переговори; соціальне партнерство; забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах; забезпечення права на вирішення колективних трудових спорів, включаючи право на страйк.

Зміст і конкретизація основних принципів трудового права.

Поняття, види, особливості джерел трудового права. Історія розвитку законодавства про працю. Загальне і спеціальне трудове законодавство. Конституція України як основне джерело трудового права.

Міжнародні договори про працю, ратифіковані Україною, як джерела трудового права.

Кодекс законів про працю України. Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права. Акти соціального партнерства: колективні договори.

Локальні нормативно-правові акти: поняття, види, особливості.

Значення рішень Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

Дія нормативно-правових актів у часі, просторі та за категоріями працівників.

Основні напрями реформування трудового законодавства. Загальна характеристика проекту Трудового кодексу України.

Правовий статус суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин.

Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст і припинення, випадки обмеження.

Роботодавець (власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа) як суб’єкт трудових правовідносин. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.

Змістовий модуль № 3.

Забезпечення зайнятості та працевлаштування.

Поняття зайнятості населення. Державна політика в сфері зайнятості. Законодавство, яке регулює питання зайнятості зайнятості.

Правове регулювання працевлаштування.

Державна служба зайнятості: поняття, права та обов'язки.

Правовий статус безробітного. Соціальні гарантії при втраті роботи і безробітті.

ЗАЛІКОВИЙ МОДУЛЬ 2.

ІНДИВІДУАЛЬНЕ ТРУДОВЕ ПРАВО.

Змістовий модуль № 4.

Трудовий договір.

Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору. Зміст трудового договору. Умови, які передбачені у законодавстві, та умови, які встановлюються за угодою сторін при укладенні трудового договору. Необхідні і додаткові (факультативні) умови.

Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю. Загальній порядок укладення трудового договору, його оформлення. Строк трудового договору. Форма трудового договору.

Контракт як особлива форма трудового договору. Особливості та порядок укладання окремих видів трудових договорів (трудовий договір про тимчасову роботу; трудовий договір про сезонну роботу; трудовий договір з працівником-мігрантом та ін.).

Поняття переведення на іншу роботу, види переведень. Переміщення на інше робоче місце, його відмінність від переведення. Атестація працівників та її значення.

Поняття і випадки відсторонення від роботи.