САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ

Утверждена Ученым советом факультета культуры 26 декабря 2005 г., пр. № 4

ПРОГРАММА дисциплины

РЕСУРСНАЯ БАЗА  СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(специальность — 071401.65 Социально-культурная деятельность)

Санкт-Петербург 2006

Кафедра социально-культурных технологий

Составитель

старший преподаватель О. В. Чудосветова

Рецензенты:

доцент кафедры основ производства Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена, кандидат технических наук В. П. Дроздов;

доцент кафедры социальной работы СПбГУП,  кандидат педагогических наук Г. Г. Воронцова

Пояснительная записка

Программа дисциплины «Ресурсная база социально-культурной деятельности» предназначена для студентов, обучающихся по специальности 071401.65 «Социально-культурная деятельность».

Цель данной дисциплины состоит в рассмотрении основных ресурсов социально-культурной деятельности: нормативных, документально-правовых, кадровых, финансовых и материально-технических. Изучение данной дисциплины позволяет ознакомиться с основными формами взаимодействия учреждений социокультурной сферы при решении комплексных социокультурных проблем, разобраться в современных социально-культурных процессах, происходящих в обществе, рассмотреть специфику организационных способностей руководителя социокультурного учреждения и основные составляющие финансирования учреждений СКС.

Задачами изучения дисциплины «Ресурсная база социально-культурной деятельности» являются:

• изучение общей характеристики ресурсной базы социально-культурной деятельности;

• разработка приемов и способов эффективного использования ресурсной базы социально-культурной деятельности;

• освоение содержания управленческих технологий, направленных на организацию и развитие ресурсной базы социально-культурной деятельности.

После окончания изучения дисциплины студент должен знать:

• характеристику объекта и предмета учебной дисциплины;

• содержание и проблемы нормативных, документально-правовых, кадровых, финансовых и материально-технических ресурсов социально-культурной деятельности;

• совокупность способов и приемов организации ресурсов социально-культурной деятельности для производства культурных продуктов, благ и услуг;

• взаимосвязь и обоснованность содержания предмета задачами специалиста, работающего в сфере организации социально-культурной деятельности, и соответствующими социокультурными технологиями.

Изучение дисциплины завершается экзаменом в 7-м семестре.

 

Тематический план

Номер и наименование темы	Всего часов	Всего ауд. часов	В том числе		СРС
			лекции	семинары
1. Общая характеристика ресурсной базы социально-культурной деятельности	20	4	4		16
2. Нормативный ресурс социально-культурной деятельности	24	6	4	2	18
3. Кадровый ресурс социально-культурной деятельности	22	6	4	2	16
4. Финансовый ресурс социально-культурной деятельности	24	6	4	2	18
5. Материально-технический ресурс социально-культурной деятельности	22	6	4	2	16
6. Перспективы развития ресурсной базы социально-культурной деятельности	24	6	4	2	18
ИТОГО	136	34	24	10	102

 

Содержание дисциплины Тема 1. Общая характеристика ресурсной базы социально-культурной деятельности

Специфика организации социально-культурной деятельности. Социально-политические и психолого-педагогические факторы организации социально-культурной деятельности. Система учреждений социально-культурной сферы. Характеристика учреждений социально-культурной сферы по основным направлениям деятельности.

Тема 2. Нормативный ресурс социально-культурной деятельности

Создание и развитие нормативного, информационно-управленческого ресурса социально-культурной деятельности. Документально-правовые основы. Положение и устав учреждения социально-культурной сферы. Текущая документация. Технологии сбора, обработки и использования правовых и организационно-хозяйственных документов и инструктивной информации. Технологии информационного обеспечения. Характеристика базовых документов, используемых в практике: социального заказа, договоров, бизнес-планов.

Тема 3. Кадровый ресурс социально-культурной деятельности

Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы. Характеристика организационных способностей руководителя социокультурного учреждения. Сущность, особенности и содержание кадрового менеджмента в социально-культурной сфере. Историческое развитие научных взглядов и подходов в теории и практике кадровых ресурсов социально-культурной сфере. Кадровый ресурс социально-культурной деятельности как система принципов и структурных элементов: планирование, организация, мотивация и контроль.

Тема 4. Финансовый ресурс социально-культурной деятельности

Программно-целевой принцип финансирования учреждений социально-культурной сферы. Финансирование социокультурных учреждений. Бюджетное, общественно-добровольное, частное финансирование. Платные услуги в социокультурных учреждениях. Коммерческий сектор в культурно-досуговой сфере. Источники формирования средств общественного объединения. Собственность общественного объединения. Виды и направления предпринимательской деятельности общественных объединений. Особенности и формы взаимодействия государства и общественных объединений. Налоговая политика государства в некоммерческом секторе (налоговые льготы для некоммерческих организаций, налогообложение добровольных пожертвований и грантов, налогообложение доноров, таможенные льготы). Идеология и технология фандрайзинга. Этапы разработки и реализации фандрайзинговых программ. Формы проведения фандрайзинговой кампании. Условия получения гранта из фондов и бюджета для реализации проектов общественного объединения. Технология разработки заявки на финансирование. Структура и особенности формирования спонсорского пакета.