- •Тема 4-5. Социальная структура общества
- •1 Вопрос:
- •1.1.Раскройте определения понятий:
- •1.2. Заполните таблицу. Виды социальных общностей.
- •2 Вопрос:
- •3 Вопрос:
- •4 Вопрос:
- •5 Вопрос:
- •5.1. Продолжите фразы:
- •5.2. Письменно – Угрозы социальной безопасности.
- •5.6. Заполните таблицу – Актуальные социальные проблемы общества на современном этапе (Россия).
- •Тема 6. Роль государства в социальной политике.
- •1 Вопрос:
- •1.1. Соотнесите термины и понятия:
- •1.2. Вопросы:
- •2 Вопрос:
- •3 Вопрос:
- •Тема 7. Состояние и проблемы трудового законодательства.
- •1 Вопрос:
- •1.1. Вопросы:
- •1.2. Вставьте пропущенные слова:
- •2 Вопрос:
- •2.2. Вопросы:
- •2.3. Подготовьте мини-сообщение: «Самые популярные и престижные профессии России»
- •Тема 8. Занятость населения России и безработица. Проблема оплаты труда.
- •1 Вопрос:
- •1.2.Заполните таблицу – Виды безработицы
- •2 Вопрос:
- •2.1. Вопросы:
- •2.2. Продолжите мысль:
- •Пять основополагающих японских систем по работе с персоналом:
- •Особенности японской система оплаты труда:
- •Тема 9. Основы социального страхования.
- •1 Вопрос:
- •2 Вопрос:
- •2.1. Вставьте пропущенные слова:
- •2.2. Вопросы:
- •2.3. Проанализируйте схему - Классификация видов страхования
- •3 Вопрос:
- •3.1 Вопросы:
- •4 Вопрос:
- •4.1. Вопросы:
- •4.2. Заполните недостающие составляющие схемы и таблицы:
- •5 Вопрос:
- •6 Вопрос:
- •6.1. Продолжите фразы.
- •Тема10. Пенсионная система рф в условиях реформы
- •1 Вопрос:
- •2 Вопрос:
- •2.1. Устно:
- •3 Вопрос:
Тема 8. Занятость населения России и безработица. Проблема оплаты труда.
План:
1. Занятость населения России и безработица.
2. Проблема оплаты труда и их решение в современной России.
1 Вопрос:
1.1.Безработица - состояние людей, которые не имеют работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Только вынужденно незанятые лица именуются безработными, а добровольно незанятые лица находятся вне рабочей силы и именуются экономически неактивным населением.
1.2.Заполните таблицу – Виды безработицы
Вид |
Характеристика |
Фрикционная безработица |
|
Структурная |
|
Циклическая |
|
Скрытая |
|
Потенциальная |
|
Перечислите категории лиц, которые относятся к безработным.
Какие категории лиц не могут быть признаны безработными.
Подходящая работа – это…
По какой формуле рассчитывается уровень безработицы.
Б езработица как социально – экономическое явление имеет ряд последствий:
положительные отрицательные
Раскройте сущность законов Оукена и Филипса.
2 Вопрос:
Оплата труда занимает особое место в СТС.
2.1. Вопросы:
Перечислите наиболее острые проблемы в области оплаты труда.
Выделите и раскройте четыре функции заработной платы.
Укажите юридическое и социально-экономическое содержание заработной платы:
1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Заработная плата – часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
2.2. Продолжите мысль:
Если имеют ввиду, что заработная плата – это цена труда, то…
Если имеют ввиду, что заработная плата – это цена рабочей силы, то…
Начисление заработной платы – пригласить специалиста – бухгалтера !!!
Заработная плата - основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Гарантированные тарифные ставки и оклады
Временная
Сдельная
Назовите основные недостатки применения гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.
Пример (Негосударственное предприятие) – бестарифная система
Заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения и зависит от трех факторов:
Квалификационного уровня работников
Коэффициента трудового участия (КТУ)
Отработанного времени
Основной показатель – квалификационный уровень работников определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия.
За основу оценки квалификации принимают – образование, квалификация, инициатива, ответственность...
В зависимости от квалификационных баллов все работники распределяются по 10 квалификационным группам.
Система оценки квалификации
Квалификационная группа |
Должность |
Квалификационный балл |
1 |
Директор |
4,5 |
2 |
Гл. инженер |
4,0 |
… |
Зам. директора ….. Рабочие |
3, 6 ….. 1, 3 |
10 |
Неквалифицированные работники |
1,0 |
Кроме квалификационного уровня всем работникам выставляется - КТУ (не более 10 % фонда оплаты труда)
Изучите зарубежный опыт оплаты труда, подумайте, какой показатель очень важен и необходим при оплате труда работника?