4.1. Планирование фонда заработной платы и страховых взносов

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах: за отработанное и неотработанное время.

При планировании фонда заработной платы в ней можно выделить основную (ОЗП) и дополнительную (ДЗП) заработную плату. В фонд основной заработной платы включают тарифный фонд (ТФ), стимулирующие и компенсационные доплаты (Д), а также ежемесячные и ежеквартальные премии и вознаграждения (П). Таким образом,

ОЗП=ТФ+Д+П.

Тарифный фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную работникам службы ТО и ремонта по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, начисленную по сдельным расценкам, в процентах от выручки и выданную в натуральной форме.

Стимулирующие доплаты и надбавки предусмотрены за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п., ежемесячные и ежеквартальные надбавки – за выслугу лет, стаж работы.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда по районному коэффициенту: это процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним условиям, пустынных и безводных местах и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за отгулы и т.п.

Дополнительная заработная плата (ДЗП) включает в себя заработную плату за неотработанное время (ФНВ) и единовременные поощрительные выплаты (ЕВ), а также выплаты на питание, жильё, топливо (ВПЖТ):

ДЗП=ФНВ+ЕВ+ВНЖТ.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время. Оплата за неотработанное время (ФНР) включает оплату:

• ежегодных и дополнительных отпусков;

• дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работникам;

• льготных часов для подростков;

• льготных отпусков за обучающихся в образовательных учреждениях;

• за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

• труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

• сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

• за счет средств предприятия за неотработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;

• работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставленного после каждого дня сдачи крови;

• простоев не по вине работника;

• за время вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты включают разовые премии независимо от источников их выплаты, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством), денежные компенсации за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жильё, топливо предусмотрены для работников отдельных отраслей экономики (для сельскохозяйственных предприятий не предусмотрены), включают также оплату (полную или частичную) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации на эти цели (для сельскохозяйственных предприятий не предусмотрено), средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Различие в размере оплаты труда работников регулируется механизмом дифференциации, основным элементом которого является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий данной местности в целях обеспечения единства в масштабах страны меры труда и его оплаты.

Тарифная система включает тарифную сетку, тарифные ставки, схемы должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих.

Предприятия различных организационно-правовых форм применяют тарифные сетки с различным уровнем тарифных ставок, так как хозяйствам предоставляется право самостоятельно определять системы и формы оплаты труда, устанавливать тарифные ставки и расценки, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ставка 1 разряда). Помимо 6-разрядной тарифной сетки сельскохозяйственным предприятиям Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 рекомендована Единая 18-разрядная тарифная сетка (ЕТС), применяемая в бюджетной системе. Впоследствии в ряде отраслей изменилась организация оплаты труда, и эта тарифная сетка с 2009 г. не применяется. На сельскохозяйственных предприятиях она продолжает использоваться (табл.6).

В связи с применением ЕТС предприятия от тарификации работ переходят к тарификации профессий с помощью проведения аттестации работников.

Учитывая условия и интенсивность труда, а также его престижность при определении тарифных ставок ряда профессионально-квалификационных групп, применяют отраслевые повышающие коэффициенты:

• трактористам-машинистам, водителям автомобилей, наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов – 1,8;

• рабочим на ручных хозяйственных и других работах – 1,3;

• рабочим животноводства и рабочим защищенного грунта, руководителям, специалистам и служащим – 1,3-1,5.

При наличии средств разрешено применять и более высокие отраслевые коэффициенты.

Таблица 6