1.4. Аналіз штатної структури персоналу

Штатна структура персоналу визначає кількісно-професійний склад персоналу, розмір оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Основним документом для аналізу є штатний розклад підприємства.

Тому, можна зробити порівняльну характеристику по показниках оплати на різних посадах з аналогічними показниками в цілому по галузі і у порівнянні з аналогічними показниками конкурентів, а також провести аналіз динаміки показників по оплаті праці за декілька років по кожній посаді, та провести порівняльний аналіз між окремими посадами та рівнями управління.

Таблиця 13 – Динаміка середньої заробітної плати персоналу .... ... (вказати назву організації) та їх динаміки за ... (вказати період)

Показники	200_р.	200_р.	200_р.	Відхилення у % 200_ р. від
				200_р.	200_р.
Середня заробітна плата: управлінського персоналу виробничого персоналу

Таблиця 14 - Структура та склад фонду заробітної плати ... (вказати назву організації) за ... (вказати період

Показники	200_ рік		200_ рік		200_ рік		200_ рік у % до
	Тис. грн	%	Тис. грн	%	Тис. грн.	%	200_ року	200_ року
1. Фонд заробітної плати всього
В тому числі : 1.1 Фонд основної заробітної плати
1.2 Фонд додаткової заробітної плати
З нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та відрядних розцінок у розцінках , передбачених чинним законодавством
-премії за виробничі результати
- сума заробітної плати за основним місцем роботи
1.3 Інші заохочувальні та компенсаційні виплати