Методичні вказівки до виконання практичної роботи.
Зміна середнього рівня питомої трудомісткості може відбутися за рахунок зміни її рівня по кожному з видів продукції (Трі) і структури виробництва (Ді). При підвищенні питомої ваги найбільш трудомістких виробів середній її рівень підвищується і навпаки:
Вплив цих факторів на середній рівень трудомісткості можливо визначити методом ланцюгових підстановок через середньозважені величини:
;
;
.
Зміна середнього рівня питомої трудомісткості відбулося за рахунок:
зміни проти плану індивідуальної трудомісткості окремих виробів:
зміни питомої ваги найбільш трудомісткої продукції в загальному її обсязі:
Розрахункове завдання №5
Тема: Аналіз трудомісткості продукції.
Мета: Навчитися проводити аналіз трудомісткості продукції; визначення резервів зниження трудомісткості виробів.
Варіант 12
Задача 1.
Визначити витрати праці на обсяг продукції, середній рівень трудомісткості продукції на підприємстві та вплив факторів на зміну середнього рівня трудомісткості.
Зробити висновки за розрахунками.
Вихідні дані наведені в таб.1.
Таблиця 1. Аналіз питомої трудомісткості за видами продукції.
Вид продукції |
Обсяг виробництва, шт. (q) |
Питома трудомісткість, годин (Тр) |
Витрати праці на обсяг продукції, годин |
||||
план |
звіт |
план |
звіт |
за планом |
за планом на звітний обсяг |
звіт |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
А |
16400 |
17900 |
2,8 |
2,2 |
|
|
|
В |
18300 |
15600 |
7,4 |
7,0 |
|
|
|
С |
29400 |
32800 |
1,5 |
1,1 |
|
|
|
Д |
36500 |
42800 |
2,3 |
2,0 |
|
|
|
Усього |
? |
? |
? |
? |
|
|
|
Варіант 15
Вид продукції |
Обсяг виробництва, шт. (q) |
Питома трудомісткість, годин (Тр) |
Витрати праці на обсяг продукції, годин |
||||
план |
звіт |
план |
звіт |
за планом |
за планом на звітний обсяг |
звіт |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
А |
20400 |
24800 |
2,5 |
2,0 |
|
|
|
В |
5600 |
5950 |
4,2 |
4,0 |
|
|
|
С |
4200 |
7300 |
1,8 |
1,5 |
|
|
|
Д |
11800 |
10400 |
2,2 |
2,0 |
|
|
|
Усього |
? |
? |
? |
? |
|
|
|
Розрахункове завдання №6
Тема: Аналіз впливу факторів на відхилення по фонду оплати праці.
Методичні вказівки до виконання практичної роботи
Середньорічна заробітна плата робітників-погодинників залежить від кількості відроблених днів в середньому одним робітником за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинного заробітку. Фонд оплати праці робітників-погодинників при цьому залежить від середньоспискової їх чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу.
Факторний аналіз фонду погодинної заробітної плати наведені на схемі 1.