2. Евристична задача

Робочий 4-го розряду протягом розрахункового місяця виготував 200 шт. виробів при нормі часу на один вироб 0,4 нормо-год. Відпрацьований час становить 176 годин, годинна тарифна ставка - 1,35 грн.

Необхідно визначити відрядну розцінку виробу, відрядний заробіток, коефіцієнт та суму приробітку. Розрахунки здійснити 2 варіантами, застосовуючи:

1. норму часу;

2. норму виробітку.

Зробіть висновки.

Розв’язання:

1. Rсд. = Нзатр. * Тср.ста. = 0,4*1,35 = 0,54 грн.

ЗПтар = Тставка * Отр.вр. = 1,35 * 176 = 237,6 грн.

ЗПвідр. = 200 * 0,54 = 108 грн.

Прироботок = ЗПвідр. – ЗПтар. = 108-237,6 = -129,6 грн.

Коеф.прироб. = ЗПвідр. / ЗПтар. = 108/237,6 =0,45

2. Прироб. на норму вр. = Отр.вр. / Нвр. = 176/0,4 =440 шт.

Кприр. = 200/440 =0,45

Висновок: Згідно з наведеними вище розрахунками можна зробити висновок, що в даному випадку перехід з тарифної оплати праці на відрядну не є вигідним для працівника, так як заробітна плата за тарифною оплатою праці більша від відрядної на 129,6 грн., тобто цю суму працівник втрачає при переході на іншу оплату праці.

Коефіцієнт приробітку також вказує на те, що перехід на іншу оплату праці не дає позитивних результатів і працівник може втратити зацікавленість в якісному та добросовісному ставленні до роботи.

Необхідно переглянути ситуацію і вирішити: чи доцільний буде на нашому підприємстві перехід до іншої системи оплати праці.

Висновок

Отже, економіка праці й соціально-трудові відносини - це наука про працю. Праця відіграє важливу роль у розвитку людського суспільства й людини. Праця - це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних та духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. Процес праці містить три основні моменти: доцільну діяльність людини, тобто власне працю; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, за допомогою котрих людина впливає на предмет праці.

Розробивши дану розрахунково-графічну роботу, я закріпила власні теоретичні знання з курсу дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»; придбала практичні навички проведення економічних розрахунків використання людських ресурсів, визначення економічної ефективності заходів організації, нормування і оплати праці робітників підприємства, формування системи соціально-трудових відносин на підприємстві.

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю.

2. Закон України «Про оплату праці»

3. Гетьман О.О. Економіка підприємництва: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів – К. 2006р., 488 с.

4. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник – К.: Знання, 2004.

5. Соловйов О.В., Соловйова О.Є. Конспект лекцій з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудових відносин» - Харків; ХНАМГ, 2011 рік.