Пз № 4 Организация и планирование заработной платы рабочих
Цель и задачи: изучить формы заработной платы, уметь рассчитывать заработную плату
1. За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили продукта А - 250 шт., продукта Б – 200 шт. Сдельная расценка на изготовление 1 шт. – 50 руб. Время, отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка 4-го разряда 15 руб. Бригаде начислена премия в размере 20% от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего
равен единице. Определите заработную плату бригады и каждого рабочего.
Решение:
2. Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс. руб. распределите заработную плату на каждого работника.
-
Разряд рабочего
КТУ
VI
V
IV
III
1.1
0.9
1.2
1.0
Решение:
3. Определите фонд заработной платы, если тарифная ставка первого разряда равна 500 руб.
-
Разряд рабочего
Количество
рабочих
Тарифный
коэффициент
VI
V
IV
1
2
2
1.6
1.45
1.32
Решение:
4. План на год по выработке продукта А составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. – 140 руб. Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. – 6,725ч. Рабочих дней в году – 280, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов.
Определите численность и фонд заработной платы на планируемый год.
Решение:
5. За месяц рабочий изготовил 320 деталей, выполнив норму выработки на 130%. Сдельная расценка за одно изделие составляет 150 руб., а оплата труда за изготовление сверх 100% нормы выработки производится по расценкам, увеличенным в 1,4 раза. Определите заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Решение:
6. Фонд основной заработной платы на предприятии вырос на 15%, процент дополнительной заработной платы снизился с 17% до 14%, явочная численность персонала выросла на 3%, в то время как коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08. Определите индекс роста средней заработной платы.
Решение:
Пз № 5 Материальное стимулирование труда
Цель задания: Освоить методику начисления оплаты труда работников основного производства.
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СТИМУЛЫ
• Переменная часть зарплаты, зависящая от выполнения конкретных показателей результата трудовой деятельности;
• Доплаты и надбавки;
• Целевые премии;
• Повышение в должности.
МАТЕРИАЛЬНЫЕ НЕДЕНЕЖНЫЕ (НАТУРАЛЬНЫЕ) СТИМУЛЫ
• Жилье;
• Автомобиль, гараж, стоянка;
• Земельный участок, дача;
• Места в детских учреждениях;
• Путевки в места лечения и отдыха, туристические;
• Диетическое питание;
• Дефицитные товары;
• Телефон;
• Ссуды, кредит;
• Право работы по совместительству;
• Экскурсии и командировки по обмену опытом;
• Ценные подарки;
• Право приобретения в организации товаров и услуг;
• Предоставление работнику (и членам его семьи) права пользования благами, находящимися в собственности организации;
• Перевод в другую организацию;
• Право сменить профессию в рамках организации;
• Возможность обучения.
1.Токарь 4-го разряда изготовил 150 единиц продукции. Расценка по выполненной работе – 20 руб. Начислить заработную плату токарю за месяц.
Решение:
2. Из задания 1 – токарю за выполнение норм выработки (125 единиц) согласно трудовому договору установлена выплата премии в размере 40 % от начисленной за месяц ставки исходя из сдельных расценок. Начислить заработную плату за месяц.
Решение:
3. Из задания 2 – расценки за продукцию, произведенную в пределах до 125 деталей, составляют 20 руб., а сверх 125 – 25 руб. По результатам работы выплата премии установлена в размере 50 %. начислить заработную плату за месяц.
Решение:
4. Бригада в составе 3 человек выполнила ремонтные работы. Вознаграждение за выполнение работы согласно смете и аккордному заданию составило 25000 руб.
Затрачено рабочего времени:
работник А – 166 часов
работник Б – 170 часов
работник В – 160 часов
Всего – 496 часов
а) начислить заработную плату каждому работнику при условии, что разряды работников равны.
работник А =
работник Б =
работник В =
б) начислить заработную плату каждому работнику с учетом коэффициента распределения, если часовая тарифная ставка работника А = 60 руб, работника
Б = 55 руб, работника В = 57,5 руб.
Решение:
5. Общая сумма заработной платы звена плотников в количестве 4 человек за месяц составила 16800 руб. 20 коп., в том числе:
- заработная плата по тарифу за отработанное время – 8236,64 руб.
- сдельный приработок бригады – 8564,56 руб.
Начислить заработную плату за месяц каждому члену звена в таблице 1.
Последовательность расчета:
- рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена звена путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им время
(гр 5 х гр 6)
- определяется расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка, путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего (гр.7) на величину его КТУ (гр. 8). Полученные в графе 9 результаты суммируются.
- исчисляется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин (гр. 10: гр. 9)
-рассчитывается сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого величина 1,05159 умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка, т.е. гр 9 умножается на 1, 05159.
- определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный период (гр 7 + гр 10 = гр 11)
Таблица 1. Расчет заработной платы работникам звена
Решение:
6. Исходные данные для расчета норматива и вознаграждения:
Прибыль по балансу, млн. руб. .......................... 750
Платежи в бюджет из прибыли, млн. руб. ................... 330
Отвлечено в фонд потребления, млн. руб. ................... 110
Месячный должностной оклад руководителя, млн. руб. .......... 0,45
Соотношение и тарифные ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии (январь - 37 тыс. руб., май - 55 тыс. руб.) ..... 1,486
Решение:
Расчет норматива (N): N = (0,45 : 1,486) : 12/(750 - 330 - 100) = 0,0114.
Вознаграждение директора (Р) в этом случае составит, руб.;
Р= 320 000 000 ? 0,0114 = 3 650 000.