Тема 1.4 «Травматизм и заболеваемость на производстве» Классификация опф и впф
ОПФ и ВПФ в соответствии с ГОСТ 12.0.003 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация по природе действия подразделяются на группы:
физические – движущиеся машины и механизмы; разрушающиеся конструкции; повышенная запылённость и загазованность воздуха; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенный уровни шума и вибрации, излучений и т.д.
химические – токсичные, канцерогенные, раздражающие, мутагенные и др.
биологические – микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения и животные).
психофизиологические – физические перегрузки (статические и динамические), нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение; напряжение анализаторов; монотонность труда; эмоциональные перегрузки).
Один и тот же ОПФ и ВПФ по природе своего действия может одновременно относиться к различным группам факторов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.
Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации – один раз в пять лет.
Аттестация включает:
гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
оценку травмобезопасности рабочих мест;
оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты оценок оформляются актами и протоколами установленной формы. Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.
По результатам аттестации в соответствии с действующим законодательством определяются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда
Согласно статье 225 Трудового кодекса работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлены следующие компенсации:
сокращение продолжительности рабочего времени и предоставление дополнительного отпуска;
оплата труда в повышенном размере;
бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;
предоставление оплачиваемых бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;
перерывов в работе;
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
Согласно статье 62 Трудового кодекса на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (согласно статьям 113 и 157 Трудового кодекса), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставляются дополнительные отпуска.
Согласно статье 225 Трудового кодекса работодатель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающего производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.