- •Экономические потребности и блага
- •Ресурсы и факторы производства.
- •Экономические отношения.
- •Структура:
- •Экономический выбор
- •Предмет и функции экономической теории
- •Основные этапы развития экономической науки
- •Методы экономических исследований
- •Содержание отношений собственности
- •Типы и формы собственности. Их эволюция.
- •Cущность и структура экономических систем
- •Типы экономических систем.
- •Причины возникновения рыночной экономики
- •Классификация рынков
- •Сущность рынка
- •Функции рынка.
- •Кругооборот денег и экономических благ в рыночной экономике
- •Приемущества и недостатки рынка
- •Трудовая теория ценности и теория предельной полезности
- •Cущность и свойства товара в трудовой теории стоимости
- •Cпрос и объем спроса
- •Предложение и объем предложения
- •Взаимодействие спроса и предложения. Равновесие
- •Эластичность спроса
- •Эластичность предложения
- •Кардиналистская теория полезности
- •Ординалистская теория полезности
- •Производственная функция-сущность и свойства. Продукт производства, его виды
- •Pазличают:
- •Сущность издержек производства
- •Виды издержек
- •Издержки в краткосрочном периоде. Закон убывающей отдачи
- •Постоянные издержки
- •Издержки в долговременном периоде. Эффект масштаба
- •Совершенная конкуренция, ее признаки, достоинства и недостатки
- •Чистая монополия
- •Монополистическая конкуренция
- •Сотрудничество с другими фирмами
- •Сравнительная эффективность рыночных структур и антимонопольное регулирование
- •Труд как фактор производства - сущность и специфика
- •Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения
- •Эффект дохода и эффект замещения
- •Заработная плата как равновесная цена труда. Виды и сущность
- •Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная
- •Сущность заработной платы
- •Капитал как фактор производства. Условия образования капитала
- •Земля как фактор производства
- •Спрос и предложение на рынке земли
- •Рентные отношения. Цена земли
Эффект дохода и эффект замещения
Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.
Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до w4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая sL является нисходящей. С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет вид, представленный на рисунке "Кривая индивидуального предложения труда". Несмотря на то что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.
Общепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По мере дальнейшего роста заработной платы усиливается эффект дохода. Например, за последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. В США продолжительность рабочей недели составляет 32 часа. В самых развитых странах Европы, таких как Норвегия, Дания, Швеция, Бельгия, Голландия, Германия и Франция, граждане трудятся даже меньше 30 часов в неделю. В России трудовая неделя согласно законодательству составляет 40 часов. В развивающихся государствах продолжительность рабочей недели больше: в Корее — 55 часов, в Перу — 42 часа.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.