4. Расчет численности вспомогательных рабочих

Норма численности - это установленная численность работников определенного предприятия, профессионалы - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных управленческих функций или объемов работ.

Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями как списочная, среднесписочная численность работников.

Списочная численность - показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период.

Для расчета численности рабочих составим годовой баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего.

Таблица 3 – Баланс рабочего времени на 2011 г

Элементы времени	Дни
1) Календарный фонд времени	365
2) Число выходных дней и праздничных дней	117
3) Номинальный фонд рабочего времени в днях: в часах:	248 1984
4) Плановые невыходы всего	36
в том числе:
а)отпуск	28
б)болезни	7
в)государственные обязанности	1
5) Эффективный фонд раб.времени: в днях	212
в часах:	1696

Рассчитаем явочную численность:

10

; .(чел.)

Коэффициент невыхода на работу:

(чел.)

; .

Рассчитаем число вспомогательных рабочих:

Чсп=Чяв*Кнев;

Чсп= 4,668*1,17=5,4~ 5 (чел.)

Таблица 4 – Численность вспомогательных рабочих по цеху №4803

Наименование профессии	Разряд	Списочная численность
Слесарь КИПиА	4	1
Слесарь КИПиА	5	2
Слесарь КИПиА	6	2
Итого		5

11

5 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Заработная плата - форма вознаграждения за труд и важный стимул для работников предприятия.

Сложный высококвалифицированный труд, как производственный должен оплачиваться выше, чем труд малоквалифицированный. Это побуждает работников к неуклонному повышению квалификации и общей теоретической подготовки.

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих: факторов:

-результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его прибыльности;

-кадровая политика предприятия;

-уровень безработицы в регионе;

-влияние профсоюзов, конкурентов и государства.

Для работающих: на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях установлены более высокие тарифные ставки.

Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начинается работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Такую форму труда целесообразно применять:

-на участках и рабочих: местах, где главным показателем работы является качество продукции; -при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях; -на работах, где учет и нормирование труда требует больших затрат или невозможен; -на работах, где выработка не является основным показателем.

Сделанная при этой форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Она стимулирует обменные, количественные показатели работы. Ее целесообразно применять:

-когда количество продукции зависит от рабочего или бригады;

-имеется возможность точного учета объема продукции или выполняемых работ;

-применяются технически обоснованные нормы труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества продукции, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение требований ТЕ, перерасходы материальных ресурсов.

12

Тарифная ставка - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, сложности выполненных работ, условий труда.

Расчет фонда заработной платы покажем на примере дневного слесаря КИПиА 4,5,6 разряда.

Часова тарифная ставка:

Т ст.ч = РКО*Т ст.ч.баз;

Где: РКО - ранговый коэффициенты оплаты

Т ст.ч (4 разряд) = 1,77*35,6=63 (руб.) Т ст.ч (5) = 2,02*35,6=71,91 (руб.) Т ст.ч (6)=2,3*35,6=81,88 (руб.)

Повременная заработная плата (ЗПпов):

ЗПпов.=Т ст.ч*Тэф.ч; ЗПпов (4)= 63 *1696=106868,4 (руб.) ЗПпов (5)= 71,91 *1696=121962,8 (руб.) ЗПпов (6)= 81,88 *1696=138868,5 (руб.)

Доплаты за вредные условия труда:

Д

13

усл=ЗПпов*0,12; Дусл (4)= 106868,4 *0,12=14249,11 (руб.) Дусл (5)= 121962,8 *0,12=16261,7 (руб.) Дусл (6)= 138868,5 *0,12=18515,8 (руб.)

Определяется премия:

П=ЗПпов*0,3; П (4)= 106868,4 *0,3=32060,51 (руб.) П (5)= 121962,8 *0,3=36588,83 (руб.) П (6)= 138868,5 *0,3=41660,54 (руб.)

Рассчитываем основной фонд заработной платы:

ОЗП=ЗПпов+Дусл+П; ОЗП (4) =106868,4 +14249,11+32060,51=153178 (руб.) ОЗП (5) =121962,8 +16261,7+36588,83=174813,3 (руб.) ОЗП (6) =138868,5 +18515,8+41660,54=199044,8 (руб.)

Рассчитываем дополнительную заработную плату за условия труда:

ДЗП=ОЗП*0,1; ДЗП (4) =153178 *0,1=15317,8 (руб.) ДЗП (5) =174813,3 *0,1=17481,33 (руб.) ДЗП (6) =199044,8 *0,1=19904,48 (руб.)

Годовой фонд заработной платы:

ФЗП=ОЗП+ДЗП; ФЗП (4) =153178+15317,8 =168495,8 (руб.) ФЗП (5) =174813,3 +17481,33=192294,63 (руб.) ФЗП (6) =199044,8 +19904,48 =218949,28 (руб.)

ИТОГО: 168495,8+192294,63 *2+218949,28 *2=990983,6(руб.)

Рассчитываем отчисление страховых взносов, которое составляет 34% от фонда заработной платы: ОТЧ=ФЗП*0,34; ОТЧ=990983,6*0,34=336934,4 (руб.)

Общий фонд заработной платы: ОФЗП=990983,6+336934,4 =1327918 (руб.)

п

14

олученные данные внесем в таблицу №5.