Корпоративная культура

Цель: знакомство с понятием «корпоративная культура», расширение знаний об истории корпоративной культуры, структуре Корпоративного Кодекса, научить определять типологию Корпоративной Культуры, сформировать навык создания положений Корпоративного Кодекса (формулировка миссии компании, создание символики).

Содержание:

1. Представление тренера, Озвучивание темы и содержания модуля

2. Разминка 5 минут.

3. Работа в МГ (сформулировать понятие КК и что в нее входит и презентовать. Необходимо сделать презентацию в виде символов, проявив креативность) 10 мин.

4. Введение понятия Понятие «Корпоративная культура» Слайд №1…. 2 мин

5. Видео «Как это было в Японии» и обсуждение 10 мин

6. Исследовательское упражнение на определение Особенностей КК. 10 мин

7. Работа в парах (обмен мнениями), краткий шеринг. 10 мин

8. Мини-лекция «История КК, Структура и методы формирования КК, Миссия, видение, ценности Компании, Типологии КК » 15 мин Слайды № 2-

9. Упражнение на определение Типологий КК в МГ и сценка на тему «Постановка задач подчиненным» 15 мин

10. Видеосюжет «Корпоративные правила…» из передачи «Доброе утро» 5 мин

11. Введение понятия Корпоративный Кодекс Слайд № 5 мин

12. Упражнение «Создай Корпоративный Кодекс Компании » («Служба знакомств и Ресторан «Босфор» ») 10 мин

13. Презентация Кодекса каждой команды 10 мин

14. Выводы на тему КК (тренер) 3 мин (при наличии времени – фасилитация на тему «Что больше всего запомнилось»)

Материал тренинга

1. Вступление:

Представление тренера, обозначение темы модуля и его содержания.

2. Разминка.

3. Работа в МГ. Деление на группы 2 по принципу: 1й – зима, 2й – лето.

Задание: Каждая группа формулировать понятие КК и что в нее входит на флипчарте в виде не только формулировки понятия, но с использованием символов в течении 5 – 7 минут и проводит презентацию, проявляя креативность!

4. Введение понятия Корпоративная культура Слайд № 1

Корпоративная культура - это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития. (по Корниенко).

Особенности корпоративной культуры часто определяются сферой деятельности Компании.

Корпоративная культура может иметь особенности в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе. Существует предпринимательская корпоративная культура, государственная корпоративная культура, корпоративная культура лидера, корпоративная культура при работе с персоналом и др.

5 . Видео «Как это было в Японии» (о КК Школы менеджеров)

Вывод: КК школы менеджеров Японии обусловлена историческим и экономическим контекстом.

Вопросы:

– как вы думаете, каким должен стать Руводитель после обучения в такой особенной школе?

- как влияет КК в данной школе на становление его личности?

(Высказывания из общего круга)

6. Исследовательское упражнение «Определение особенностей КК» Слайд №2

Каждому участнику раздать лист А4, его нужно разделить на 4 квадрата. В каждом квадрате написать темы:

• Отношение к работе

• Общение в коллективе

• Стиль управление и отношение руководства

• Моральный климат, этические нормы.

Предлагается подумать и сформулировать не менее 3 особенностей КК своей компании по указанным выше параметрам.

Задание на 5 мин

Затем каждый участник приглашает в пару того участника, с которым меньше всего общался на тренинге и в течении 3х минут делится информацией, прописанной в листе с параметрами.

Итог: общий шеринг - 2 мин.

- что общего нашли в парах по разным КК?

- что особенно запомнилось из рассказа, который услышали?

- какая черта описанной вами КК для вас особенно важна?

Вывод: КК может быть описана через ряд параметров:

• Отношение к работе

• Общение в коллективе

• Стиль управление и отношение руководства

• Моральный климат, этические нормы

И сообщаем, что если есть желание проверить свою получившуюся картину при помощи диагностической методики, то в раздатке есть тест, можно его сделать дома и получить уже количественные результаты по данным параметрам.