- •Раскройте понятие охрана труда
- •В чем состоит соц.-эк. Значение от?
- •Назовите основные законодательные акты по от
- •Какие права имеет работник во время работы на предприятии
- •Какие права имеет работник на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •7. Какие гос. И гражданские органы совершают в Украине надзор и контроль за от
- •Как законодательство охраняет труд женщин и несовершеннолетних
- •14.Назовите задачи от
- •8.Назовите основные принципы гос. Политики в области от
- •15.Что собой представляют факторы производственной среды, которые влияют на трудоспособность человека в процессе пр-ва
- •9.Расскажите про условия заключения и выполнения коллективного договора
- •11.Раскройте понятие "производственная среда"
- •10.Какие виды ответственности существуют за нарушение законодательства по от
- •12.Раскройте понятие "условия труда"
- •13.В чем заключается содержание гуманизации труда
- •16.Какие факторы влияют на формирование условий труда
- •17.Назовите эл-ты условий труда
- •18.Дайте определение санитарных норм, приведите их классификацию.
- •19. Какая роль санитарных норм при анализе условий труда.
- •20. Какие экономические законы влияют на формирование условий труда?
- •21. Назовите задание и цель управления условиями труда.
- •22, 23. По каким методикам оцениваются условия труда на предприятии.
- •24. Раскройте содержание аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •25. Чем отличаются «оптимальные условия и характер труда», «допустимые условия и характер труда», «вредные и опасные условия и характер труда»?
- •26. На основе каких документов производится аттестация рабочих мест?
- •27. Какие показатели используются для оценки трудоспособности?
- •28. Раскройте содержание понятий «производственная санитария», «гигиена труда».
- •29. Раскройте суть понятия «производственные вредности».
- •30. Охарактеризуйте вредные производственные факторы.
- •31. Какое влияние микроклимата на человека и какие существуют способы снижения его негативного влияния?
- •32. Какое влияние шума и вибрации на человека и какие существуют способы защиты против их действия?
- •35. Какие опасные и вредные факторы возникают во время работы за компьютером.
- •33. Назовите способы защиты от излучения.
- •36. Как осуществляется технико-экономическая оценка влияния вредных производственных факторов на эффективность производства
- •34. Назовите способы снижения неблагоприятного влияния химических веществ.
- •37. Раскройте суть понятия «проф.Заболевание» и «производственная травма»
- •38. Охарактеризуйте состояние проф заболеваний и травматизма в Украине
- •39. Назовите основные причины травматизма на производстве.
- •40. Опишите процедуру расследования несчастного случая на производстве.
- •43. Как осуществляется возмещение ущерба причиненного работнику в следствии повреждения здоровья
- •41. Назовите методы исследования травматизма и их особенности
- •45.Назовите основные причины проф.Заболеваний
- •42. Какими есть социально-экономические последствия травматизма.
- •44. Назовите основные меры предупреждения травматизма на производстве
- •46. Расскажите про технические средства безопасности предотвращения производственного травматизма.
- •47. Суть закона Украины « Про обязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания которое повлекло потерю работоспособности.»
- •48. Основные принципы социального страхования от несчастного случая и проф.Заболевания.
- •49. Назовите основные причины ухудшения состояния безопасности и охраны труда в Украине
- •50. Какое влияние на условия и безопасность труда имеет научно-технический прогресс?
- •51. Почему необходимо повышать уровень безопасности труда?
- •52. Назовите стандарты безопасности труда и охарактеризуйте их.
- •53. Какая роль стандартов безопасности труда на предприятии.
- •55. Охарактеризуйте средства коллективной защиты работников.
- •54. Раскройте сущность понятий: безопасность труда, безопасность условий труда, безопасность производственного оборудования, безопасность производственного процесса.
- •57. 65. В чем заключается профессиональный отбор работников.
- •58. Назовите характерные причины возникновения пожаров на предприятиях (в учреждениях).
- •59. Приведите примеры организационных и технических противопожарных средств.
- •62. Как определяется среднемесячный заработок, для расчета размера компенсации за вред, причиненный работнику, в виде повреждения здоровья.
- •60. Последовательность, принципы и средства предоставления помощи при несчастных случаях.
- •61. В чем сущность метода сетевого планирования. Построение сетевой модели ситуации при расследовании несчастных случаев.
- •63. Раскройте сущность Закона Украины «Про охрану труда».
- •64. Назовите документы, которые являются доказательством вины собственника предприятия (организации), за вред, причиненный работнику во время выполнения трудовых обязанностей.
- •67.На каких работах и кому выдается бесплатно спецодежда и другие средства индивидуальной защиты.
- •68. Назовите разделы Кодекса законов о труде, которые регламентируют охрану труда.
- •72. Назовите и охарактеризуйте сан. – гигиенич. Мероприятия по от.
- •66. Стандарты по безопасности труда предприятий и их классификация.
- •69. Какие нововведения характерны для закона украины «про охрану труда»
- •70. Назовите и охарактеризуйте соц. – эк. Мероприятия по от.
- •71. Назовите и охарактеризуйте организационно-технические мероприятия по от.
- •75 Какие статьи конституции украины определяют вопросы охраны труда?
- •76 Назовите нормативы по охране труда.
- •77 Назовите задачи, функции и права государственного комитета украины по надзору за охраной труда.
- •78 Охарактеризуйте полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области улучшения безопасности, гигиены труда и производственной среды.
- •79 Роль общественных объединений в области охраны труда.
- •80 Охарактеризуйте систему финансирования охраны труда.
- •82. В чем суть социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и являющийся источником финансирования социального страхования?
- •81 Как контролируется соблюдение законодательства об охране труда?
- •85 В чем состоит анализ эффективности функционирования системы управления охраной труда на предприятиях?
- •86. Назвать обязанности владельца предприятия в сфере охраны труда
- •89. Определение и права комиссии по охране труда
- •87. Какие обязанности работника в выполнении нормативных актов по от
- •90. Задания комиссии по вопросам охраны труда
- •88. Функции и права службы охраны труда на предприятии
- •96. Как определяется размер разовой помощи семье потерпевшего в случае его смерти.
- •91. Сущность , принципы и виды контроля за охраной трудя на предприятии
- •92. Оценка состояния охраны труда на предприятии
- •94. Коллективный договор и его роль в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственником и работникам по вопросам охраны труда
- •93. Планирование организационно-технических мер по охране труда на предприятии
- •98. В чем смысл организационно технической, комплексной и целевой проверки в разделе охраны труда
- •95. Опишите процедуру составления коллективного договора
- •99. Назвать основные принципы экономического стимулирования охраны труда
- •97. Что представляет собой единая система показателей учета условий и безопасности труда
- •100. Охарактеризовать механизм затрат на улучшение условий труда
- •101. Определите влияние мер по улучшению условий и охраны труда на социальные и экономические результаты производства.
- •104. Информацию, по каким вопросам стоит получать, оценивая состояние охраны труда на предприятии
- •102. Какие есть методы экономической оценки социальной и социально-экономической эффективности улучшения условий труда
- •103. Раскройте сущность механизма установления доплат к заработной плате за плохие условия труда
100. Охарактеризовать механизм затрат на улучшение условий труда
Расходы на мероприятия по улучшению условий и охране труда можно разделить на:
- Расходы, связанные с возмещением пострадавшим потерь вследствие травм и профессиональных заболеваний. Временная нетрудоспособность; единовременное пособие (включая членов семей и иждивенцев погибших); моральный вред; возмещения расходов больницам; санаторно-курортное обслуживание; протезирование, приобретение транспортных средств, расходы на социальную помощь инвалидам; доплаты к предыдущему заработка в случае перевода на более легкую работу; пенсии инвалидам и иждивенцам погибших.
- Расходы на компенсацию за работу в неблагоприятных условиях, не соответствующих санитарным нормам (льготы за тяжелые и вредные условия). Дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день; лечебно-профилактическое питание; бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов; повышенные тарифные ставки; доплаты за условия и интенсивность труда; льготные пенсии.
- Расходы на предупреждение и профилактику травматизма и профессиональных заболеваний. Расходы на мероприятия по охране труда за счет источников финансирования, регламентированных нормативными актами государства; расходы на мероприятия по охране труда за счет предприятия.
- Расходы на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев. Возмещение стоимости испорченного оборудования, инструментов, разрушенных зданий, сооружений; спасания пострадавших; расследования несчастных случаев; выплаты заработной платы и доплаты за время простоя; стоимость ремонта поврежденного оборудования, машин и механизмов, зданий и сооружений; стоимость подготовки и переподготовки работников вместо выбывших в результате гибели или инвалидности.
- Расходы на штрафы и другие возмещения. Штрафы за наличие несчастных случаев и сокрытие от учета потерпевших; штрафы за несоблюдение нормативных требований по безопасности труда; штрафы на работника за нарушение требований законодательства и нормативных актов по охране труда; компенсации за время вынужденного простоя из-за опасности выполнения работ и за прекращения работ органами государственного надзора за охраной труда; штрафы, пени и т.д..
101. Определите влияние мер по улучшению условий и охраны труда на социальные и экономические результаты производства.
К положительным экономическим результатам влияния условий труда на человека следует отнести повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов. Благоприятные условия обеспечивают подъем производительности труда за счет как интенсивных изменений (сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивных (увеличение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных потерь по временной нетрудоспособности и производственным травматизмом).
Рост производительности труда сопровождается также достижением высокого качества продукции или услуг, а сокращение затрат рабочего времени способствует уменьшению себестоимости продукции. По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15-20%. Так, нормализация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда на 6-13% и сокращает брак на 25%. Рациональная организация рабочего места повышает производительность труда на 21%, а рациональное окраски рабочих помещений - на 25%.
Увеличение эффективного фонда рабочего времени может быть достигнуто за счет сокращения временной нетрудоспособности работников по причине болезней и производственного травматизма. Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности на различных предприятиях разнообразны и составляют примерно 2,5% годового фонда рабочего времени на предприятиях с благоприятными условиями труда и 5-10% - на предприятиях с опасными и вредными условиями.
Улучшение условий и внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда сокращают текучесть кадров. По мотивам «тяжелые и неблагоприятные условия» освобождаются в промышленности до 20% всех выявленных, а в строительстве - более 25%.
Следует отметить, что позитивные экономические результаты тесно связаны как с личными факторами (дееспособность, работоспособность), так и с социальными последствиями. Рост производительности труда связано с сокращением целодневных потерь рабочего времени, обусловленных временной нетрудоспособностью, повышением использования рабочего времени и началом периода активной трудовой деятельности.
Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: разных форм и степеней утомляемости работников, функционального напряжения организма. К негативным экономическим результатам принадлежат недополучения прибавочного продукта, задержка с вводом новых фондов, непроизводительное потребление рабочей силы, снижению производительности труда.
Кроме того, следует обратить внимание на социальные результаты влияния условий труда на работников. К положительным социальным результатам можно отнести: степень благотворного влияния трудового процесса на здоровье человека и развитие его личности, состояние здоровья, отношения к труду, социальной активности; максимальное удовлетворение одной из наиболее значимых потребностей человека - потребностью в благоприятных условиях труда и непосредственно эт 'связанной с этим необходимостью в содержательной, творческой, высокопроизводительному труду; укрепления здоровья.
Негативный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в труде, ухудшение трудовой дисциплины, рост текучести кадров вследствие неблагоприятных условий труда.