28. Гражданин поступает на государственную службу на условиях

трудового договора, заключаемого на:

А) неопределенный срок;

Б) на срок не более 10 лет;

В) на срок не более пяти лет.

29. Увольнение государственного служащего может быть

осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в

случаях:

А) достижения им предельного возраста, установленного для замещения

государственной должности государственной службы;

Б) получения гражданства другого государства;

В) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для

государственного служащего настоящим Федеральным законом;

Г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную

охраняемую законом тайну.

30. В квалификационные требования к служащим, замещающим

государственные должности государственной службы, включаются

требования к:

А) уровню профессионального образования с учетом группы и

специализации государственных должностей государственной службы;

Б) стажу и опыту работы по специальности;

В) здоровью;

Г) уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных

законов, конституций, уставов и законов субъектов Российской Федерации

применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

31. Государственный квалификационный экзамен проводится:

А) по решению государственной конкурсной комиссии;

Б) по инициативе государственного служащего;

В) по инициативе непосредственного начальника.

32. Конкурс-испытание проводится при замещении вакантных

государственных должностей государственной службы:

А) 1 группы;

Б) 3 группы;

В) 4 группы;

Г) 5 группы.

33. Для гражданина, впервые принятого на государственную

должность государственной службы, может быть установлено испытание:

А) сроком на месяц;

Б) сроком на три месяца;

В) сроком до шести месяцев.

34. Аттестация федерального государственного служащего может

проводиться:

А) ежегодно;

Б) один раз в два года;

В) один раз в три года.

35. Аттестации не подлежат государственные служащие:

А) замещающие должность соответствующей группы менее года;

Б) достигшие предельного возраста, установленного для замещения

должности;

В) имеющие дисциплинарное взыскание;

Г) в течение года с момента присвоения квалификационного разряда

(классного чина, дипломатического ранга), назначения на должность по

конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена,

окончания повышения квалификации или переподготовки.

36. Для проведения аттестации:

А) организуются курсы повышения квалификация государственных

служащих;

Б) формируется аттестационная комиссия;

В) утверждается график проведения аттестации;

Г) составляются списки лиц, подлежащих аттестации.

37. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе

внести на рассмотрение руководителя государственного органа

мотивированные рекомендации:

А) о повышении федерального государственного служащего в

должности;

Б) о понижении федерального государственного служащего в должности;

В) о присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении

надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

Г) о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

38. В результате аттестации федеральному государственному

служащему дается одна из следующих оценок:

А) соответствует замещаемой государственной должности;

Б) соответствует замещаемой должности при условии выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

В) частично соответствует замещаемой государственной должности.

39. Споры, связанные с проведением аттестации государственных

служащих, могут рассматриваться:

А) профсоюзным комитетом;

Б) вышестоящим государственным органом;

В) в суде.

40. Гражданин может находиться на государственной должности

государственной службы в возрасте:

А) 55 лет;

Б) 60 лет;

В) 65 лет.

41. Допускается продление нахождения на государственной службе

государственных служащих достигших предельного для государственной службы возраста и замещающих следующие государственные должности государственной службы:

А) старшие;

Б) ведущие;

В) главные;

Г) высшие.

42. Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации,

применяются следующие виды поощрений:

А) объявление благодарности;

Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком;

Г) награждение почетной грамотой;

Д) занесение на доску почета.

43. К государственным служащим могут применяться следующие

виды юридической ответственности:

А) конституционная;

Б) уголовная;

В) административная;

Г) дисциплинарная;

Д) гражданско-правовая.

44. К составам преступлений, субъектами которых являются только

государственные служащие, относятся:

А) злоупотребление должностными полномочиями;

Б) превышение должностных полномочий;

В) отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию РФ или

Счетной палате РФ;

Г) присвоение полномочий должностного лица;

Д) оскорбление представителя власти.

45. За нарушение должностных обязанностей к государственным

служащим могут быть применены следующие меры административной

ответственности:

А) административный арест;

Б) административный штраф;

В) предупреждение.

46. К государственному служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

А) предупреждение;

Б) выговор;

В) увольнение.

47. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности

полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной

форме незамедлительно сообщить об этом:

А) своему непосредственному руководителю;

Б) руководителю, издавшему распоряжение;

В) вышестоящему руководителю;

Г) прокурору.

48. К предмету кадровой политики в сфере государственной службы

относится:

А) формирование требований к кандидатам, поступающим на

государственную службу;

Б) постоянное сокращение государственного аппарата;

В) создание необходимых условий для деятельности государственных

служащих;

Г) контроль деятельности государственных служащих.

49. К основным субъектам кадровой политики в сфере

государственной службы относятся:

А) Федеральное Собрание Российской Федерации;

Б) Президент Российской Федерации;

В) профсоюзы.

50. К методам оценки кандидатов на государственную службу относятся:

А) собеседование;

Б) тестирование;

В) оценка по рефератам;

Г) метод экспертного опроса;

Д) собрание кандидатов.