39. Должностные оклады руково-дителей и специа-листов, находя-щихся на повре-менной оплате труда.

Повременная- та-кая фолрма опла-ты, при которой сумма зарплаты начисляется исхо-дя из должностно-го оклада за фак-тически отработа-нное время.Оплата труда руководите-лей состоит из 2-х частей:

1)постоянной- представляет со-бой должностной оклад, который на-числяется ежеме-сячно в виде аван-са.

2) переменной- в виде поощрений размер которых за-висит от финансо-вой деятельности хозяйства.

Должностные ок-лады могут уста-навливаться на ос-нове применения единой тарифной сетки. Для работ-ников бюджетной сферы, по тариф-ным сеткам разра-батываются пред-приятием самосто-ятельно. Размер тарифной ставки 1-го разряда уста-навливается не ни-же минимального размера заработка. Ставки (оклады) работников оста-льных разрядов опред-ся путем умножения тариф-ной ставки 1-го ра-зряда на соответс-твующие коэффи-циенты тарифной сетки.

40. Организа-ция оплаты труда при ры-ночных отно-шениях. С переходом к рыночным и отношениям и появлением различных форм организации труда появилось множество разновидностей оплаты труда. Т.е. сдельная – это такая форма оплаты при которой размер зарплаты работника опред-ся по колич-ву фактически произведенной им продукции, при соблюдении установленных требований к качеству. Она подразделяется на прямую сдельную и сдельно премиальную. И по временную- такая форма оплаты при которой сумма зарплаты начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. Она подразд-ся на простую повременную и повременно премиальную. Организация оплаты труда включает: 1) доведение до каждого работника единой меры затрат труда, что осуществляется по средствам нормирования труда;

2) дифференциацию зарплаты с помощью тарифной системы должностных окладов;

3) установление зависимости м/у результатами труда и уровнем оплаты.

41. оплата труда работников ЗУ-ой службы. Организация оплаты труда вкл-ет: 1 доведение до каждого работника единой меры зат-т труда, что осущ-ся по средствам нормирования труда; 2 дифферинциацию з/пл с помощью тарифной системы должностных окладов; 3 установление зависимости м/у рез-ми труда и уровнем оплаты.

В нашей стране применяются 2 осн-ые формы: 1 сдельная 2 повременная. Лучше всего сдельная, она содержит матер-ую заинтересованность каждого раб-ка, одновременно способствует повышению квалификации, совершенствованию и росту произв-ти труда. Сдельная опр-ся по колич-ву фактически произведенной им продукции, при соблюдении установ-ых требований к качеству. Повременная, при кот-м сумма з/пл начис-ся исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. В звависим-ти от различ-го рода доплат и способа учета рез-ов труда эти формы подразд-ся на неск-ко систем. Сдельная подразд-ся на прямую сдельную и сдельно-премиальную. В зав-ти от условий произв-ва это форма м. б. индивидуальной и групповой. При индивид-ой раб-ку выд-ся индивид-ое произв-ое задание и з/пл начис-ся на его личную работу. Групповая применяется когда невозможно учесть выработку каждого раб-ка в отдельности. Повременная подразд-ся на простую повременную- строится дифферинцировано в зав-ти от продуктивности работы, квалификация раб-ов занимаемой должности (размер оплаты зависит от должностного оклада) и пвременно-премиальную- когда к основному окладу за опр-ые кач-ые показателт доплачив-ся надбавка. Применение той или иной оплаты труда зависит от: 1 вида произв-ва 2 характера технологического произ-ва 3 степени использ-ия техники 4 разделения и кооперации труда.

42. источники финансир-ия работ по ЗУ и ЗК. ЗУ-ые и ЗК-ые произ-ва финансир-ся за счет сред-ств федер-го, республ-го и местного бюджетов, кот-ые формируются за счет средств от платежей за зе-млю: зем-ый налог, аренд-ная плата, возмещение потерь с/х произ-ва. Также работы по ЗУ и ЗК могут проводиться за счет за-казчиков работ (юр.л. и физ.л.). Работы по охране з-ль осущ-ся на основе местных программ, пла-нов. Агротехнические, мелиоративные, гидро-технич-е мероприятия по охране з-ль, по защите з-ль от эрозии осущ-ся соб-ствен-ми з-ли, в т.ч. арен-даторами на основе проек-тов за счет собственных средств и средств по воз-мещению потерь с/х произ-ва. Постройка сложных гидросоору-жений финансир-ся за счет природоохранных средств представительных органов МСУ.

43.Содерж-ие и порядок оформл-ия договоров на выпол-ие работ по з\у-ву.

Договор- это основной документ, совершив-шегося акта в современных условиях

З\у-во и з.к провод-ся за счет средств страны, субъекта,физ-х и юр. лиц, местного бюджета специализированными проектно-изыскател-ми организац-ми.Проектная организ-ия по з\у-ву с заказчиком заключает договор установл-ой формы.В соответ-ии с ГК РФ и укреплением договорной дисциплины в системе Росгкомзема и утверждена форма договора и договорной документацией 31.03.96г. Эта форма обязательна на всей террит-ии РФ. В этом договоре указ-ся наименов-ие вида работ, общие полож-ия о заказчике и исполнителе, предмет договора, цена договора и порядок ее расчетов, обязательства исполнителя и заказчика, сроки выполн-ия работ, платежи и их расчетов, порядок сдачи и приемки работ, расторжение договора,ответствен-ть сторон и порядок разрешения споров, реквизиты заказчика и исполн-ля, а также подписи и печати ответств-ых сторон. К договору обязат-но прилаг-ся задание на проектиров-ие или изыскание, протокол соглашения стоимости выполн-ия проектно-изыскател-их работ, календарный план и расчет сметной стоимости объекта работ.

44.Порядок оплаты услуг гр-ми и юр-ми лицами при оформл-ии з\у-ых дел.

При оформлении з\у-ых дел юридич-ие лица оплату производят по счет фактуре, а физ-ие - по квитанции, т.е. за предоставлнные услуги.Оплату производят через банк.Также существует кассовая система,т.е. когда оплата производ-ся непосредственно в том же здании, где и было оформлено з\у-ое дело.