Розрахунково - практична робота № 10

Тема Розрахунок показників продуктивності праці

Ціль роботи : формування умінь і навиків обчислювати показники

продуктивності праці : трудомісткість та виробіток; зміни

у продуктивності праці; необхідну чисельність робочих,

виходячи з планової трудомісткості.

1. Методичне забезпечення.

2. Приклади рішення задач.

3. Виконання розрахунково-практичної роботи за варіантом.

4. Індивідуальні завдання.

1. Методичне забезпечення

Продуктивність праці - це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції в одиницю часу ( виробіток ).

Оберненим до виробітку є показник трудомісткості ( кількість праці у нормо-годинах, яка витрачена на виконання одної операції, або виготовлення одиниці виробу ).

Очевидно, що підприємство повинне вживати заходи для підвищення продуктивності праці, тобто збільшення виробітку та зменшення трудомісткості.

Існують три методи визначення виробітку :

• натуральний – ділення обсягу виробленої продукції у натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах;

• вартісний – ділення обсягу виробленої продукції в грошовому виразі на середньоспискову чисельність робітників, або на відпрацьовану ними кількість людино-годин, людино-днів;

• трудовий – ділення обсягу продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах, на кількість робітників.

Виходячи з цього можна розрахувати планову чисельність основних робітників за трьома методами :

1. За трудомісткістю виробничої програми :

Т сум

Ч о.р. = ---------------------, чол,

Ф д * К в.н

де Т сум – сумарна трудомісткість річної виробничої програми, н-год;

Ф д - дійсний фонд часу роботи одного робітника за рік, год.

К в.н – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування :

Ч о.р. = n * Зм * К сс / Н.о, чол,

де n – загальна кількість одиниць устаткування, які треба обслуговувати;

Зм – кількість змін роботи устаткування ;

Ксс – коефіцієнт спискового складу ( відношення явочної чисельності робітників до спискової);

Н о – норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

3. За нормами виробітку :

Ч о.р. = В пл / ( ф д * К в.н * Н вир ), чол,

де В пл – планова кількість виробів, натур.одиниць;

Н вир – годинна норма виробітку одного робітника, натур.одиниць.

1. Приклади рішення задач 1 і 2. ( Задача 3 – самостійне мислення).

Задача 1

В базовому періоді на підприємстві було зайнято 3 150 робітників. Заплановано збільшення цього показника до 3 220 чол. Обсяг виробництва в базовому періоді становив 28 200 тис.грн., планується його збільшення на 650 тис.грн. Визначити долю приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.

Розрахунки вести з точністю до 0.1.

Рішення:

Приріст обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці обчислимо за формулою:

∆ ВП

∆ ВП прод.пр = 100 % - ---------------- * 100 %

∆ Ч

1. ∆ ВП = 650 000 / 28 200 000 * 100 % = 2.3 %

2. ∆ Ч = 3 220 / 3 150 * 100 % - 100 % = 2.2 %

2.3

3. ∆ ВП прод.пр = 100 % - ---------------- * 100 % = 4.5%

2.2

Задача 2

Планова трудомісткість одиниці виробу дорівнює 0.8 н/ г, річний обсяг виробництва - 1 млн.виробів. Річний номінальний фонд робочого часу одного робітника – 1 978 годин ( для всіх варіантів). Втрати часу на регламентовані простої – 5 % . Середній процент виконання норм виробітку – 114 %. Визначити планову чисельність робітників-відрядників.

Рішення:

Для розрахунку використаємо формулу:

Т сум

Ч о.р. = ---------------------, чол,

Ф д * К в.н

0.8 * 1 000 000

Отже, Ч о.р. = -------------------------------- = 373 чол,

1 978 *0.95 *1.14

Задача 3

Робітник протягом місяця за 180 годин роботи виготовляв 360 деталей. Завдяки покращенню організації праці трудомісткість одиниці виробу знизилася на 0.10 н / г. Якою стане нова норма виробітку за той же час і на скільки % вона збільшиться ?

Рішення:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________