Тема: Время отдыха и социальные отпуска

1. понятие и виды времени отдыха

2. Внутрисменные перерывы

3. между дневные перерывы в работе, выходные дни

4. государственные праздники и праздничные дни дополнительные дни отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Способы регулирования продолжительности времени отдыха:

1. прямой – прямое закрепление законодательством конкретных видов времени отдыха (трудовые отпуска).

2. косвенный – работник использует время самостоятельно.

Виды времени отдыха:

1. перерывы, в течение рабочего дня, смены

2. ежедневный отдых (междудневные, междусменные)

3. еженедельный, непрерывный (выходные дни)

4. государственные праздники, которые являются нерабочими

5. отпуска

1.- Включают:

1) перерыв для отдыха и питания

2) дополнительные перерывы

Продолжительность перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для женщин, имеющих детей до 1,5 лет устанавливается перерыв до 30 мин каждые 3 часа (ст. 267)

2.- междудневные перерывы

между оконч раб дня и началом следующим (ст.125 сменная работа)

3.- еженедельный вых дни :

по предложению нанимателя с согласия работника

по предложению работника с согласия нанимателя

в силу предписания закона

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

ст. 69 – устанавливает правила выплаты компенсации работы в выходные дни (двойной размер).

Указ Президента О государственных праздниках, праздничных днях и памятных днях:

9 выходных дней:

1,7 янв, 8 марта, 1,9 мая, 3 июля, 7 нояб,

1. Понятие и виды отпусков

2. Понятие, виды и порядок предоставления трудовых отпусков

3. Понятие социальных отпусков, их виды и порядок

1.- Статья 150. Понятие отпуска. 

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Виды отпусков

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска - предоставляется за рабочий год = календарному году, но начало начинается с момента принятия на работу, с сохранением заработной платы:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска – предоставляется в определенных случаях:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

2.- Трудовой отпуск предоставляется для отдыха, восстановления сил, повышения трудоспособности.

Виды трудовых отпусков:

Основной отпуск и дополнительные отпуска.

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Постановление Совета Министров от 24 янв 2008 №100, который устанавливает продолжительность основного трудового отпуска более чем 24 календарных дня: 2 приложения – 1- перечень организаций: например, педагогических работников – 56 календарных дней; 2- перечень работников: аварийных спасательных служб – 30 дней, моложе 18, инвалиды – 30 дней.

Виды дополнительных трудовых отпусков:

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы.

Постановление О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы.

Постановление Сов Мина от 22 февр 2008 № 253 Об аттестации рабочих мест по условию труда.

За ненормированный рабочий день

Пост Сов Мина от 18 марта 2008 № 408 О предоставлении доп. труд. отпуска за ненормированный рабочий день: в отношении работников организаций, финансированных из гос. бюджета.

Порядок предоставления предусматривается в трудовом договоре, коллективном договоре, нанимателем - Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

За продолжительный стаж работы

Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем

Поощрительные отпуска

Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января по согласованию нанимателя с проф. союзами либо работниками.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).