5. Основы трудового права

5.1. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ... средних месячных заработков работника. + трех

5.1. Днем увольнения работника считается.

днем выдачи разрешения выборного представительного органа

+ день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

5.1. Трудовой кодекс РФ введен в действие с ... 2002г +1 февраля

5.1 Запрещается отказывать в заключении трудового договора...

+ женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей

5.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за...

+ три дня

5.1 .Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен

+ для беременных женщин

5.01. Продолжительность испытательного срока для директоров, их заместителей и главного бухгалтера не может превышать

4-х месяцев + 6-ти месяцев

5.2. Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на... + работодателя

5.2. Работники с ненормированным рабочим днем ...

+ могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

5.2 При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится ... + накануне этого дня

5.2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за до введения их в действие +один месяц

5.02. О времени начала отпуска работник должен бьггь извещен под роспись не позднее чем за….до его начала +две недели

5.02 Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым + отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

5.02 Совместительство бывает + внешним и внутренним

5.2.Работникам в случае рождения родственников предоставляется продолжительностью + до пяти календарных дней

5.2 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называется + сверхурочная работа

5.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ...

+ одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

5.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в ... + течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

5.3. За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено... + только одно дисциплинарное взыскание

5.3.Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке...+ запрещается

5.03. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине + запрещается

5.03.Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания

+ замечание, выговор, увольнение

5.4 Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более... + 15 дней

5.4. При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда... + может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля

5.4. Решение об объявлении забастовки принимается ... коллективного трудового спора

+ собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение

5.4. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в....+ трудовой арбитраж

5 4.Примирительная комиссия создается в срок до рабочих дней трех

5.4. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется

+ протоколом

5.04. Какими правами законодатель наделил профсоюзы? + представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые праванаемных работников

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в Трудовой арбитраж

Примирительная комиссия создается в срок до_____ рабочей недели Трех

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется Протоколом

Какими правами законодатель наделил профсоюз? Представлять коллектив в переговорах с администрацией.