Вопрос 52. Сущность и структура тарифной системы оплаты труда.

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. Основными элементами тарифной системы яв-ся:

1. Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего

2. Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и ставок.

3. Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого размер оплаты труда

4. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

5. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

Вопрос 55. Прибыль и доход предприятия. Схема использования прибыли предприятия.

Прибыль и доход яв-ся показателями финансовых результатов производственно-хозяйственной деят-сти предприятия. Доход – выручка от реализации продукции, работ или услуг за вычетом матер-ых затрат. Доход представляет денежную форму чистой прибыли предприятия, т.е. - оплату труда и прибыль. Это общая сумму средств, кот-я поступает за опред-ый период и за вычетом налогом, м. б использована на потребление и инвестирование. Фонд потребления испол-ся на оплату труда персонала и выплат по итогам работы за опред-ый период.

К матер-м затратам- все элементы сметы затрат на произв-во(амортизацию СОПФ), за исключ затрат на оплату труда.

Прибыль – часть выручки, остающейся после возмещения всех затрат на произв-во и реализацию всей продукции. Прибыль яв-ся одним из основных источников накопления и возмещения доходной части госу-ного и местного бюджета.

Факторы, влияющие на величину прибыли: объем выпускаемой продукции, ее ассортимент, качество, СС и др. В свою очередь прибыль воздействует на такие показатели как рентабельность и платежеспособность. Общая величина прибыли состоит:

1. Прибыль от реализации продукции, она определяется как разница м/у выручкой от реализации продукции и ее пол СС.

2. Прибыль от реализации ценностей и иного имущества –разница м/у ценой их продажи и затраты на их приобретение. Прибыль от реализации СОПФ будет представлять разницу м/у выручкой от продажи, остаточной стоимостью, затраты на демонтаж и реализацию.

3. Прибыль от операций, не связанных с основной деятельностью (доходы по ценным бумагам, доходы от долевого участия в совместных предприятиях, от сдачи имущества в аренду)

Вопрос 53. Сдельная форма оплаты труда: сущность, виды.

Тарифная система включает:

Сдельную оплату труда (зарплата изменяется в зависимости от кол-ва произведенной продукции). Система сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная – рабочим оплачивается их выработка,

• Сдельно-прогрессивная – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным расценкам, возрастает в зависимости от размера выполнения норм.

• Сдельно-премиальная – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплату премий за качественные и количественные показатели в работе.

• Косвенно-сдельная – используется при оплате труда вспомога-ных рабочих, т.к. их зарплата зависит от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

• Аккордная. - устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельную операцию и оговаривается срок выполнения работ.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.