5

Т ема 6

ДОХОДЫ И ИХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

1. Теоретические концепции источников доходов и принципов их распределения.

2. Рынок экономических ресурсов и доходы.

3. Заработная плата.

4. Предпринимательский доход и прибыль.

5. Процент и рента.

6. Неравенство в распределении доходов.

1. Теоретические концепции источников доходов и принципов их распределения

1.1. Все многообразие подходов к проблеме источников доходов и принципов их распределения сводится к двум основным концепциям:

• трудовая теория стоимости и теория прибавочной стоимости;

• теория предельной производительности экономических ресурсов.

1.2. Теория трудовой стоимости и прибавочной стоимости

Основной принцип – все доходы, кроме заработной платы, представляют собой превращенные формы прибавочной стоимости¹.

Заработная плата – денежная форма стоимости рабочей силы.

Эксплуатируя наемный труд, капиталист выплачивает рабочему лишь стоимость рабочей силы, а всю новую стоимость, произведенную сверх того, присваивает в виде прибавочной стоимости. Процесс бесплатного присвоения капиталистом части стоимости, созданной наемным рабочим, называется эксплуатацией наемного труда. После реализации товара на рынке прибавочная стоимость принимает форму прибыли.

1.3. Теория предельной производительности экономических ресурсов

Основывается на утверждении, что для производства материальных ценностей необходимы экономические ресурсы, которые должны приносить своим владельцам доходы.

Величина дохода определяется предельной производительностью экономического ресурса.

Все виды доходов продавцов ресурсов являются одновременно расходами (издержками) производителя товара, использующего указанные ресурсы. Все доходы с этой точки зрения считаются справедливыми, и эксплуатация наемного труда отсутствует.

2. Рынок экономических ресурсов и доходы

2.1. Рынок экономических ресурсов складывается из спроса на ресурсы и их предложения.

Спрос на ресурсы зависит от спроса на товары, которые с его использованием производятся, а значит, от цен этих товаров, а также от производительности ресурса, используемого при создании товара.

Покупка каждой единицы ресурса при прочих равных условиях имеет два следствия:

• увеличение издержек;

прирост совокупных издержек при покупке единицы ресурса – предельная стоимость ресурса (marginal resource cost, MRC) или предельные ресурсные издержки;

• прирост дохода фирмы от продажи некоторого объема продукции, созданного в результате использования дополнительной единицы ресурса;

прирост дохода фирмы от продажи некоторого объема продукции, созданного в результате использования дополнительной единицы ресурса

– стоимость предельного продукта ресурса (marginal resource product, MRP) или предельная производительность ресурса в денежном выражении.

Для фирмы будет прибыльной покупка каждой единицы ресурса, для которой

MRP>MRC. Последней единицей ресурса, покупка которой является эффективной, будет единица, для которой MRP = MRC.

Как и любой рынок, рынок ресурсов может быть конкурентным или рынком несовершенной конкуренции.

Монопольный рынок, имеющий единственного покупателя - это рынок – монопсония.

Предложение экономических ресурсов зависит от специфики каждого из них и условий его использования. Основной особенностью предложения ресурсов является их ограниченность.

Рыночная цена единицы экономического ресурса и составляет основу дохода его продавца.

3. Заработная плата

3.1. Заработная плата – цена труда работника. Ее общий уровень определяется соотношением спроса и предложения, имеющим особенности на каждом рынке.

Номинальная заработная плата – сумма, выплачиваемая работнику в денежной форме.

Реальная заработная плата представляет собой массу товаров, которую можно приобрести при определенной номинальной заработной плате с учетом имеющегося уровня цен.

3.2. Конкурентный рынок труда.

Общий уровень заработной платы устанавливается соотношением спроса на труд конкретного вида и его предложения, т.е. определяется рынком труда. Этот уровень воспринимается фирмой, покупающей труд, как заданный уровень MRC, а спрос фирмы на труд определяется величиной MRP. Следовательно, предприниматель нанимает работников до момента MRC = MRP.

Характеристики конкурентного рынка труда:

• большое количество фирм, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;

• многочисленные работники одинаковой квалификации предлагают свой труд независимо друг от друга;

• ни фирмы, ни рабочие не могут контролировать уровень заработной платы.

3.3. Рынок – монопсония.

Характеристики рынка:

• количество занятых в данной фирме составляет основную часть работников конкретной профессии;

• данный вид труда является относительно немобильным;

• фирма диктует заработную плату, устанавливая ее, обычно, ниже, чем конкурентный рынок труда.

Однако и в этом случае наем дополнительных рабочих осуществляется до момента MRC = MRP.

3.4. Власти монополии на рынке труда противостоят профсоюзы, предпринимая меры по увеличению спроса на труд и снижению его предложения.

Результатом такого противостояния часто становится установление двусторонней монополии, имитирующей совершенно конкурентный рынок.

3.5. Государство регулирует трудовые отношения, прежде всего установлением минимума заработной платы.

4. Предпринимательский доход и прибыль

4.1. Прибыль – цель и результат предпринимательской деятельности.

Нормальная прибыль способна лишь удержать предпринимателя в данном бизнесе, а экономическая – результат действия особых условий.

4.2. Условия возникновения экономической прибыли:

• не страхуемые риски, которым подвергается предприниматель в процессе своей деятельности (например, риск изменения рыночной конъюнктуры);

• риск, принимаемый на себя предпринимателем в процессе инновационной деятельности (инновационная деятельность осуществляется в целях совершенствования технологии производства продукта, улучшения условий производства, или обеспечивает создание нового товара);

• установление монопольной власти производителем продукции путем захвата источников сырья, рынков продукта и проч.).