- •Природа и определение понятия лидерства
- •Инф технологии , экспертные системы в системе уп
- •Понятие лидерства на основе ситуационных теорий
- •Место кадровых подразделений в системе управления фирмой (зарубежные модели и отечественная практика)
- •Современные системы мотивации
- •Формирование структуры спроса на рынке труда.Структурный дисбаланс на рынке труда
- •Принципы воздействия на мотивацию людей
- •Классификация конфликтных ситуаций в организации.Роль менеджера в случае возникновения конфликтной ситуации
- •Рынок труда и его виды
- •Кадровый аудит.Особенности его проведения.
- •Управление компетенцией предприятия
- •Принципы и правила планирования времени. Основы самоменеджмента
- •Кадровое планирование на предприятии
- •Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
- •Имидж организации и методы его формирования
- •Должностная инструкция. Личностная спецификация (профессиограмма)
- •Автоматизация основных процессов уп
- •Подбор кандидатов.
- •Правовые основы уп
- •Методы отбора сотрудников
- •Трудовой договор (контракт) и его структура Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
- •Качественная система деловой оценки работ-
- •Кадровая политика.Сущность и формирование.
- •Особенности применения психологического тестирования и интервью при отборе персонала
- •Технология управления персоналом
- •65 Лет. Здесь человек начинает всерьез задумывать-
- •Организационная структура управления.Должностные инструкции
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
- •Демократический стиль руководства (коллегиальный).
- •Ключевой принцип модели компетенций №2 - Предоставление информации
- •Ключевой принцип модели компетенций №3 - Создание релевантных компетенций
- •Лидерство и власть
- •Влияние факторов внешней и внутренней среды организации на формирование кадровой политики
Рынок труда и его виды
Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда, в развитой рыночной экономике представляющий собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.
Рынок труда делят по всевозможным параметрам: по территориальному признаку их подразделяют как республиканские, районные, областные, федеральные, сельские, краевые, городские и рынки столицы; в зависимости от сочетания спроса и предложения – дефицитные (когда спрос превышает предложение), равновесные и избыточные (предложение больше спроса); по социальному признаку – рынок умственного (служащие), творческого (интеллигенция), физического труда (рабочие).
Рынок труда может быть открытым и скрытым.
Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).
Частичный (фрагментарный) рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
22