Социология труда

Черняк Юрий Геннадьевич

Литература

Соколова – Социология труда

Предметная область социологии труда.

1. предмет и функции СТ

2. категориальный аппарат СТ

3. методы СТ

СТ – специальная социологическая теория, содержание которой составляют законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека. В рамках этой теории раскрывается специфика общественного труда как социального процесса и качественными характеристиками этого процесса являются материальные блага, которые общество имеет.

Объектом СТ выступает труд как явление и процесс в их социальной направленности на человека. Предмет СТ являются социально типичные процессы, которые отражают отношения к труду и трудовое поведение работника в зависимости от характера, содержания и условий его труда.

На характер труда влияют те изменения, которые происходят на макро- и микроуровне и тем самым эти изменения влияют на содержание понятия «труд», «трудовые отношения», «трудовые условия». На макроуровне изменяется сама природа экономических отношений, а на микроуровне – само восприятие труда и трудовые отношения между работником и нанимателем.

Целью СТ является исследование социальных явлений и процессов, разработка рекомендаций по их регулированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования социальных субъектов в сфере труда. В современных условиях характер труда определяется 2 факторами: 1) соотношение физических и умственных нагрузок в процессе трудовой деятельности, 2) соотношение исполнительных и распределительных функций. Сочетание этих факторов позволяет характеру меняться.

Задачи СТ

1) изучение и оптимизация социальной структуры общества и трудовой организации

2) изучение рынка труда

3) поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника

4) определение путей обеспечения эффективных социальных гарантий

Функции СТ

1) гносеологическая

2) аксеологическая

3) прогностическая

4) воспитательная

5) и т.д.

Категориальный аппарат СТ

Существует 2 группы категорий – категории объективного порядка (содержание труда, условия труда, характер труда, культура труда и т.д.), категории субъективного плана (отношение к труду, ценностные ориентации в трудовой деятельности, трудовое поведение, трудовая/творческая активность). Данная система категорий функционирует в рамках основных социально-экономических законов:

- закон разделения труда

- закон соответствия содержания и характера труда (справедливость оплаты труда)

- закон социалистического соревнования

- закон перемены труда (профессиональная мобильность)

Методы социология труда

Методы социологии труда основываются на 3 элементах: 1) знание о предмете исследования (труд понимается не только как отношения, складывающиеся в процессе труда, 2) процесс и метод сбора фактологического материала, 3) способ анализа информации. Существует 3 метода анализа информации (описание, объяснение и прогнозирование). Прогнозирование предполагает проведение нескольких замеров.

Тейлоризм как система рационализации труда

1) тейлоризм: сущность и особенности подхода

2) становление и развитие социологии труда в советской России

3) концепция Гастева и её значение для развития социологии труда

1.

Тейлор сформулировал научную систему знаний о законах рациональной организации труда. Основными элементами этой системы являются следующие:

А) математическое исчисление себе стоимости продукта

Б) дифференциальная система оплаты труда

В) изучение времени и движений – рациональная организация труда

Г) расчленение и рационализация трудовых приемов

Д) стандартизация производственных процессов, орудий и продукции

Е) функциональная администрация и система мотивации труда

Взаимодействие этих элементов Тейлор назвал научным менеджментом – модель, позволяющую оптимизировать производственный процесс. Тейлор сформулировал ряд принципов, поясняющих этот подход.

1) создание научного фундамента, заменяющего старые методы; создание научных оснований каждого действия, которое выполняет работник.

2) отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, а также их тренировка и обучение

3) сотрудничество администрации и рабочих в процессе внедрения научной организации труда

4) равномерное и справедливое распределение трудовых обязанностей

В основе «Классической геометрии труда» лежит сочетание экономической целесообразности и организационная эффективность. Основополагающей идеей концепции Тейлора являлся принцип экономии сил. Идея заключалась в получении максимальной прибыли при минимальных затратах. Однако концепция Тейлора имеет свои недостатки:

1) Тейлор считал основным мотивом своей деятельности – материальный фактор(???).

2) Тейлоризм не учитывал основной закон психологии – закон индивидуальных различий.

2.

1918-1930

Идеологом социологии труда был А.Гастев – руководитель Центрального института труда, который популязировал НОТ. Увеличение публикации о НОТ. В этот период выходит около 20 научных журналов, развивающие вопросы не только психологической организации труда, но и опубликовывали результаты социологических исследований. В рамках ЦИТа была создана школа консультантов по научной организации труда и эти консультанты (около 600 чел.) ездили на производства и помогали построить научно обоснованную систему трудовых отношений и производства.

3.

Главным элементом производительных сил является рабочий и именно этот рабочий является основным субъектом организационных отношений и преобразований. Для улучшения эффективности труда рабочего не обходимо создавать культуру труда, но при этом он не даёт определение «культуре труда», а лишь определяет виды культуры труда. Культура труда является важным элементом в социальной инженерии (= социальный инженеризм – внедрение каких-либо инноваций, но эти инновации становятся востребованными не только руководителями, но и работниками), поэтому работник должен быть готов к инновациям, и инновации должны идти параллельно с развитием предприятия, также как и предприятие должно понимать необходимость изменений. ПО мнению Гастева, необходимым элементом увеличения эффективности труда считал эксперимент и техническую рационализацию, однако эксперимент и рационализация не должна поступать извне, а само предприятие и рабочие должны понимать необходимость модернизации. Основные принципы социального инженеризма:

1) принцип постоянного совершенствования ? системы

2) внедрение новых технологий должно стать делом внутренней эволюции производства

3) реорганизация производства должна идти параллельно с развитием работника