25. Статистика изучения состава и динамики фонда оплаты труда.

Заработная пата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Под фондом оплаты труда понимается сумма денежных средств, начисленная работникам предприятия за выполненную ими в отчетном периоде работу. В соответствии с трудовым законодательством в фонд оплаты труда включается так же ряд выплат работникам за неотработанное ими время как внутри рабочего дня, так и внутри рабочего месяца (квартала, года). Это оплата простоев не по вине рабочих, оплата учебных отпусков, часов и дней выполнения гос обязанностей и т.п. В него входит так же и стоимость предоставляемого работникам бесплатного или по льготным ценам жилья, топлива и ряда коммунальных услуг. Поскольку фонд з/п есть сумма начисленной, а не выплаченной з/п, то различные налоги и удержания из него не вычисляются.

В состав фонда оплаты труда входят:

1. оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

2. оплата за неотработанное время, но оплачиваемое в соответствие с действующим законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков; простоев по вине рабочих; суммы, выплаченные за счёт средств предприятия работникам, вынужденно работающим неполное время по инициативе администрации);

3. единовременные поощрительные выплаты (разовые премии независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь, представленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

4. выплаты социального характера (взносы на добровольное мед страхование за счёт средств предприятия; расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет предприятия; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых; возмещение оплаты родителей за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; материальная помощь, оказываемая отдельным работникам).

Фонд з/п можно рассматривать как произведение уровня з/п и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда з/п происходит вследствие изменения этих факторов. При сравнении фактических фондов з/п отчетного и базисного периодов влияние изменения уровня з/п и численности рабочих находится следующим образом:

- по отдельным категориям персонала

F₁ / F₀ = f₁ / f₀ * T₁ / T₀

f-средний уровень з/п

F₁ – F₀ = (f₁ – f₀)T₁ – (T₁ – T₀)f₀

- по всему персоналу

Σ F₁ / Σ F₀ = f_{1 средн} / f_{0 средн} * Σ T₁ / Σ T₀

Σ F₁ – Σ F₀ = (f_{1 средн} – f_{0 средн})Σ T₁ + (Σ T₁ – Σ T₀)f_{0 средн}

Т.к. индекс переменного состава есть произведение индексов фиксир и стр сдвигов, то изменение фонда з/п всего персонала можно представить как изменение фонда з/п отдельных категорий персонала, структурных сдвигов и численности работников