Дополнительные шкалы.
Mp (37 Т) - «управленческий потенциал» - учитывает как способность индивида руководить коллективом в целом, так и эффективность решения им частных управленческих задач: текущее администрирование; работа с кадрами; управление хозяйственной деятельностью; постановка проблем, нахождение путей их решения; распределение обязанностей между подчинёнными; координация исполнения; контроль за работой коллектива и т.д.
Wo (29 T) – «трудолюбие».
Ct (47 T) - Данная шкала диагностирует креативные возможности индивида, способность нестандартно мыслить и принимать решения в условиях ограниченности информации.
Lp (32 T) - «лидерство» - оценивает фактически имеющуюся способность руководителя к лидерству. Если предыдущие показатели диагностической модели отвечали на вопрос "Хочет, стремится ли индивид к достижению приоритетного статуса?", то данный компонент выявляет, может ли он быть лидером.
Ami (32 Т) – «дружелюбие» - формирует направленность данной модели на доброжелательное отношение к людям, неконфликтность.
При этом руководителя с высоким значением данного параметра отличает не только собственное дружелюбие, но и желание видеть подобное отношение у всех его подчинённых, что находит отражение в стремлении оказывать позитивное влияние на социально-психологический климат во всём возглавляемом коллективе.
Leo (43 T) - Качества полицейского.
Tm (46 T) – «Рациональность», «прагматизм».
B-MS (34 T) – «Маскулинность».
B-MF (64 T) – «Феминность».
Anx (66T) - «тревожность» - диагностическая шкала, имеющая отрицательный вектор направленности на результирующий показатель и выявляющая уровень внутренней сбалансированности и психической уравновешенности индивида.
Nar (59 T) – «Нарциссизм».
D-SD (40 T)
D-AC (58 T)
Объединение cpj и nеo-ffi.
N- 75 T - нейротизм - эмоционально лабильные лица , с неуравновешенностью нервно-психических процессов, гиперактивностью и медленным возвратом к исходному состоянию после эмоциональных переживаний. Для них характерна изменчивость настроения, тревожность, склонность к пессимизму, они часто жалуются на различные недомогания: головные боли, бессонницу, нарушение пищеварения и т.д.
E-53 T – экстраверсия.
O- 47 T – открытость - любопытство, интеллектуальность, стремления к поиску и освоению нового опыта - идеям, знаниям, впечатлениям.
А- 61 T – альтруизм - свойственен альтруизм, доверие и симпатия к людям, стремление помочь, готовность обратиться за помощью и вера в то, что другие помогут.
С- 56 T – сознательность - характерны целеустремленность, чувство долга, скурпулёзность, пунктуальность, последовательность и надежность.
Оценка шкал.
F/m > 60T
Wb < 40T. Склонные устанавливать зависимое отношение, они нуждаются в аффилиации, но при этом неудовлетворены настоящими (текущими) отношениями. Они могут чувствовать отчуждение и недоверие к другим. Таким личностям свойственно возникновение и развитие психосоматических заболеваний.
Управленческий потенциал и лидерские качества(средние т баллы):
Самоорганизованность - 42,4
Адаптивность к организации - 42,0
Работа в команде - 42,7
Решение проблем - 51,3
Целеполагание - 41,6
Полученные результаты лежат в среднем диапазоне баллов, что определяет достаточное развитие данных качеств в структуре личности.