- •Содержание и связь теории организации с другими дисциплинами
- •Практическое занятие 1 (Плеханова а.Ю.)
- •Лекция 2
- •Лекция 4
- •Теория административного поведения.
- •Понятие и сущность орг-ии
- •Организационная культура.
- •Организационная структура
- •Лекция.
- •Формирование горизонтальных связей
- •Проектное и матричное управление.
Теория административного поведения.
Рассматривал поведение делового человека как мотивированного личным интересом. Имеется общая цель о которой знают все работники орг-ии. Имеется набор средств для достижения цели. Устанавливается иерархия целей в которой каждый уровень считается конечной целью по отношению к нижнему уровню. Разделение общих целей на подчиненные задачи и последующее распределение по отделам и исполнителям определяют возможность рационального поведения через точное определение ценностных предпосылок.
Гласиер:
Выделяет 4 подсистемы в каждой орг-ии, выполняющих свои функции и взаимодействуя друг с другом:
Исполнительная(состоит из функций исполнители которых осущ. разделение труда,департаментализация для выполнения работы в орг-ии)
Представительская(формируется путем избрания представителей,работает на основе принятых законов)
апелляционная (имеет след.черты :каждый работник орг-ии имеет право обжаловать решение на более высоком уровне управления,задача работника рассматривающего жалование в принятии решения исходя из политики орг-ии)
Законодательная( выработка политики орг-ии, с учетом выбора представителя)
Теория организационного потенциала.
Ансофф:
Создание орг-ных структур. Два подхода:
В первом структурном подходе акцент делался на внутреннем строении орг-ии при этом не учитывалось влияние внешних факторов. Основное внимание было сосредоточено на связях внешней орг-ии.
Теория институтов эмоциональных изменений.
Д. Норт:
Показал,что орг-ные факторы играют более важную роль,чем технические так как связаны с изменение которые оказывают влияние на экономику. Институты-это разработанные людьми формальные законы и не формальные(договоры, кодексы поведения) ограничения а так же факторы принуждения организующие их взаимодействия . Институты появляются когда общество видит возможность появления дохода который невозможно получить в условиях сложившейся системы
Выводы:
Если законы могут быть изменены в течении короткого времени то неформальные нормы меняются постепенно.Эти нормы создаются постепенно для действия с законом. функционирование экономики определяется гос устройством формирующим законы создающими эффективные права собственности и влияющим на развитие государства. При этом соблюдается условие.Для успешных осуществлений реформ необходимо изменение институциональной системы. Изменение норм поведения поддерживающие норм закона.
Современное направление теории орг-ии.
реинжиниринг или перестройка на современный информационный и технологической основе производства управления. просматриваются новые методы повышения эффективности направленное на владение рынком в орг-ию сбыта стимулирования и обеспечения конкурентоспособности.
Концепция внутренних корпораций характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю дея-ть орг-ии. Согласно этой концепции подразделения имеющее широкую экономическую самостоятельность внутри предприятия могут оперативно вносить изменения в производство товаров в системе отношений с потребителями
Теория альянса. Интеграционные процесс в управлении ориентированы на эффективное использование всех видов ресурсов приводят в появлению многообразных форм горизонтального поведения