Теория «Z» Оучи (это по менеджменту)

Он просил рассмотреть самим

Главная отличительная черта теории «Z» — обоснование коллективистских принципов мотивации. Согласно этой теории, мотивация работников должна исходить из ценностей «производственного клана», т.е. предприятия как одной большой семьи, одного рода. Эти ценности требуют развития у сотрудников — с помощью соответствующей организации и стимулирования — отношений доверия, солидарности, преданности коллективу и общим целям, удовлетворенности трудом и пребыванием на предприятии (в корпорации), производительности труда.

Главным мотиватором поведения работников выступает построенная по клановому принципу корпорация. Признаками такого рода корпорации являются: пожизненный наем, создающий твердые гарантии занятости и сопричастности к общей судьбе организации; медленное продвижение по службе; универсальный характер квалификации, широкие коммуникации; коллективный, основывающийся на согласованиях, метод принятия решений и групповая ответственность; широкая свобода действий и нечетко выраженный механизм контроля; постоянная забота о социальных и экономических потребностях работников; регулярное присутствие руководства на производстве; доверительное, товарищеское общение руководителей с подчиненными; гласность; эгалитаризм, сглаженность ранговых различий; систематическое культивирование здоровой социальной обстановки, корпоративных ценностей и преданности организации.

Таким образом, теория «Z» уделяет главное внимание коллективной мотивации и раскрепощению инициативы работника. Некоторые авторы утверждают, что эта теория заимствует опыт мотивации первоначально американской, а затем транснациональной корпорации «Ай-би-эм» [138]. Однако при всей близости теории «Z» принципам мотивации «Ай-би-эм» ее отличают: несравненно больший акцент на коллективном побуждении к труду, отказ от принципов индивидуализма, использование патриархальных традиций и ценностей. Относительная самостоятельность и оригинальность теории «Z» никак не отрицает значимости опыта «Ай-би-эм» для теории и практики мотивации.

В целом же теории мотивации, дающие общую картину человека-работника, при их творческом использовании служат важным ориентиром практической деятельности в области мотивации труда. Более детальные, углубленные гипотезы и выводы о структуре и соотношении индивидуальных мотивов, их зависимости от ситуации содержат внутриличностные и процессуальные теории, мотивации.

Современная отраслевая структура национальной экономики России характеризуется преобладанием топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Он является одной из наиболее капиталоемких отраслей, в связи с чем происходит отток капитала от других отраслей. Ориентация ТЭК на международный рынок делает Россию зависимой от мирового колебания цен. В результате чего более половины ВВП страны формируется от продажи ресурсов. Преобладание добывающих отраслей экономики негативным образом сказывается на общих темпах развития национальной экономики. Доминирование ТЭК препятствует развитию наукоемких отраслей экономики.

Конкурентные преимущества Пермского края: отрасли специализации Основными конкурентными преимуществами края являются наличие разнообразных природных ресурсов и мощный промышленный потенциал, удачное транспортное положение края на пути из Азии в Европу и наличие специализированных научных центров и высококвалифицированных кадров.

Край располагает разнообразными природными ресурсами и мощным промышленным потенциалом. Энергоресурсы реки Камы сочетаются с нефтью и газом. На севере края находятся крупнейшие в Европе залежи калийных солей. Имеются драгоценные (алмазы) и поделочные (селенит) камни, золото и платина, хромовые руды, металлургическое и цементное сырье, карбонатное сырье. В крае открыто 205 месторождений нефти и газа, на севере — восемь месторождений рассыпных алмазов. Значительны и лесные ресурсы края.

Ведущую роль в экономике края играют добывающие предприятия , значительная часть которых относится к тяжелой промышленности. Большое значение имеет также лесное хозяйство.

Топливная и химическая отрасли развиваются преимущественно на местной сырьевой базе. Основной объем производства топливной продукции приходится на предприятия нефтяной и газовой промышленности. Создан и успешно работает современный, диверсифицированный комплекс предприятий по добыче и переработке нефти и газа.

Выгодное географическое положение определяет полноценную структуру транспортной системы. На территории края пересекаются трансконтинентальные железнодорожные, автомобильные и воздушные линии, находятся четыре самых восточных порта единой глубоководной системы европейской части России, обеспечивающих выход в Северную и Южную Европу.

Наряду с существующей Транс-сибирской магистралью планируется строительство железнодорожной магистрали «Белкомур», которая позволит значительно сократить путь из Азии и Сибири к портам Архангельской области и Финляндии. Таким образом, в будущем, Пермский край может стать одним из ключевых логистических узлов для перевозки товаров из Азии в Европу.

Наличие специализированных научных центров и высококвалифицированных кадров обеспечивает лидирующие позиции машиностроения края в российском производстве авиационных и ракетных двигателей, топливной аппаратуры, газоперекачивающих агрегатов и газотурбинных электростанций, нефтепромыслового оборудования, аппаратуры цифровых и волоконно-оптических систем передачи информации, навигационной аппаратуры.

По среднегодовому приросту реальных денежных доходов и реальной заработной платы в течение последних лет Пермский край находится на уровне выше российского. Край в течение ряда лет лидирует по уровню средней заработной платы среди регионов Приволжского федерального округа, занимая 1 или 2 место в округе. Все эти показатели свидетельствуют о наличии в крае высокого уровня потребительского спроса.

Отраслями специализации края являются химическая и нефтехимическая промышленность, черная и цветная металлургия, лесопромышленный комплекс, газовая и нефтяная промышленность и машиностроение. Их краткая характеристика и основные предприятия каждой из отраслей представлены ниже. Отдельно отмечены крупнейшие предприятия края, не входящие в его отрасли специализации.

Химическая и нефтехимическая промышленность

Ведущей подотраслью химической промышленности в Пермском крае является производство минеральных удобрений. На долю края приходится 100% производства калийных удобрений в России. В Пермском крае расположено крупнейшее в мире Верхнекамское месторождение калийных солей. Добыча руды и производство калийных удобрений осуществляется в Березниках (ОАО «Уралкалий») и Соликамске (ОАО «Сильвинит»). Компании «Уралкалий» и «Сильвинит» - одни из крупнейших в мире производителей и экспортеров калийных удобрений. Производство азотных удобрений размещено в г. Пермь (ОАО «Минеральные удобрения») и г. Березники (ОАО «Азот»).

Крупнейшими компаниями в этой отрасли являются: ОАО «Метаф-ракс», ООО «Пермнефтегазпереработка», ОАО «Минеральные Удобрения», ОАО «Березниковский Содовый Завод», ОАО «Хенкель-Пемос», ЗАО «Сибур-Химпром», ОАО «Галоген», ООО «Роспласт», ОАО «Уралорг-синтез», ООО «Уралхимпром», ООО «Сода-Хлорат», ОАО «Сорбент», ООО «Флэк», ОАО «Камтэкс-Химпром», ОАО «Бератон», ЗАО «Ашленд Мсп», ЗАО «Медисорб», ЗАО «Карбокам», ОАО «Пермские Полиэфиры», ООО «Пермская Химическая Компания», ОАО «Камтэкс-Полиэфиры».

Лесопромышленный комплекс Лесопромышленный комплекс края базируется на использовании богатейших лесных ресурсов Прикамья. Лесозаготовительные мощности расположены преимущественно на севере края. В Пермском крае расположены четыре целлюлозно-бумажных комбината: в Краснови-шерске (ООО «Вишерская бумажная компания», Краснокамске (ОАО «Целлюзно-Бумажный Комбинат «Кама»), Перми (ООО «Пермский Фанерный Комбинат») и Соликамске (ОАО «Соликамскбумпром»).

Нефтяная и газовая промышленность В Пермском крае ежегодно добывается около 10 млн. тонн нефти. Ведущая добывающая компания - ООО «ЛУКойл-Пермь».

Крупнейшие компании отрасли: ООО «Уралойл», ЗАО «Пермтотинефть», ООО «Чернушкинское управление по ремонту скважин», ООО «Центр Технического Сервиса», ЗАО «Уральская Нефтяная компания», ООО «Уралспецавто», ООО «Урал-Дизайн-Пнп», ООО Энергетическая Компания «Риф», ООО «Нефтехимстрой»

Машиностроение В машиностроении важную роль играет производство продукции военного назначения. Крупнейший центр машиностроения - Пермь, где производятся авиационные и ракетные двигатели, нефтедобывающее и горно-шахтное оборудование, бензомоторные пилы, аппаратура связи, суда, кабельная и другая продукция. Наиболее успешно развивается производство оборудования для добывающих отраслей промышленности и железнодорожного транспорта.

Крупнейшие компании отрасли: ОАО «Пермский Моторный Завод», ЗАО «Новомет-Пермь», ОАО «АК «Лысьвенский Металлургический Завод», ООО «ВНИИБТ-Буровой Инструмент», ФГУП «Пермский Завод «Машиностроитель», ООО «Искра-Турбогаз», ОАО «Мотовилихинские Заводы», ОАО «Александровский Машзавод».

Трудоустройство в российской экономике

Одним из наиболее актуальных вопросов в России является трудоустройство ее граждан, ее особенности, а так же  проблемы трудоустройства отдельных категорий граждан и лиц имеющих иностранное гражданство (или поданных).

Для эффективного решения этих и ряда других вопросов касающихся трудоустройства государство создало ряд специальных органов занимающихся трудовой занятостью граждан (органы службы занятости), которые являются одним из звеньев в этой сложной цепи под названием “система трудоустройства”. Они являются своего рода посредниками между человеком ищущим работу и работодателем.

Государство предоставляет людям, состоящим на учете у данных органов, специальные пособия по безработице, своего рода материальные компенсации, до тех пор пока для них не найдется работа, которая подходит им по ряду некоторых признаков (место работы должно находиться нет столь далеко от места проживания лица, заработная плата не должна быть ниже чем та, что была на предыдущей работе, должны быть соблюдены все условия по обеспечению эффективного осуществления работником своих прямых обязанностей, т.е. должны быть обеспечены все меры по безопасности, санитарные нормы и иные факторы и т.д.). Однако если человек периодически отказывается от предлагаемой ему работы без весомых оснований, то государство постепенно уменьшает размер предоставляемого ему пособия, а если подобное поведение носит постоянный характер, то его и вовсе могут снять с учета. Это делается для того чтобы заинтересованность человека в поступлении на работу была более повышенной. Так же людей могут снять с учета если те периодически не посещают эти организации.

Существуют так же частные негосударственные организации занимающиеся трудоустройством граждан обещающие за невероятно короткий срок найти хорошую работу с высокой зарплатой. За оказание этих услуг они требуют оплату в размере энной суммы, однако формально никаких гарантий они не дают. В результате чего очень часто такого рода организации прекращают свое существование после сбора у граждан оплаты за так называемые предоставляемые им услуги.