21. Виробництво абсолютної та відносної додаткової вартості. Надлишкова додаткова вартість

Увеличение прибавочной стоимости путем удлинения рабочего дня называется абсолютной прибавочной стоимостью (ограничивается физическими пределами и социальными границами).

Прибавочная стоимость, полученная путем увеличения прибавочного рабочего времени за счет сокращения необходимого р.вр. называется относительной прибавочной стоимостью.

Понижение стоимости рабочей силы возможно при снижении стоимости предметов потребления рабочими, что в свою очередь достигается повышением производительности труда в соответствующих отраслях производства; тогда индивидуальная стоимость товара на этих предприятиях снижается ниже их общественной стоимости. Разница между индивидуальной и общественной стоимостью называется избыточной прибавочной стоимостью (это временное явление).

22. Стадії підвищення продуктивності праці капіталізмом: проста кооперація, мануфактура, капіталістична фабрика.

Простая кооперация – форма организации производства, при которой множество людей совместно выполняют одни и те же или связанные между собой трудовые операции. При этом господствует ручной труд, примитивные орудия труда и отсутствует разделение труда между участниками производства.

Мануфактура – главное отличие – разделение труда внутри мастерской. Ограничена физическими возможностями человека.

Фабрика – переход к машинному производству, применение науки в качестве производительной силы.

23. Сутність заробітної плати

Заработная плата – плата за рабочую силу (способность к труду), а не за труд! Зарплата является превращенной формой стоимости и цены рабочей силы.

24. Основні форми і сучасні системи заробітної плати

Две основные формы:

1)повременная: объект оплаты – время труда(час, день). Первостепенное значение имеет термин «цена труда» - это цена одного рабочего часа, она прямо пропорциональна дневной стоимости рабочей силы и обратно пропорциональна продолжительности рабочего дня. Системы повременной зарплаты: простая повременная и повременно-премиальная.

2)сдельная или поштучная – величина заработка рабочего поставлена в прямую зависимость от кол-ва выработанной им продукции или выполненных работ. Это превращенная форма повременной оплаты. Системы сдельной зарплаты: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, тейлоризм, фордизм, система «участия в прибылях».

25. Номінальна і реальна заробітна плата. Фактори, які впливають на рівень заробітної плати

Номинальная зарплата – сумма денег, которую работник получает за продажу своей рабочей силы.

Реальная зарплата – характеризует отношение между стоимостью и ценой рабочей силы с одной стороны, и стоимостью и ценой жизненных средств работника с другой (что работник может приобрести на свою номинальную зарплату) Реальная зарплата является важнейшим показателям реального уровня жизни трудящегося.

Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты:

1)от величины номинальной зарплаты

2)от стоимости средств существования работника и его семьи

3)условия труда, возможность перемены труда, объем и размеры социальных выплат и льгот, системы страхования, обеспечения занятости и др.