- •1. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
- •4. Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •16. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
- •17. Работник имеет право на:
- •18. В науке трудового права термином "работодатель" обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 тк рф).
- •19. Работодатель имеет право:
- •20. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан,
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов.
- •22. Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •27. Ст.1 Трудового кодекса рф к отношениям непосредственно связанным с трудовыми относит отношения по:
- •35. Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •40. Свобода труда (право на свободный труд) — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
- •41. 1) Запрещение дискриминации в сфере труда
- •47. Статья 66. Трудовая книжка
- •51. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •52. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •53. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •54. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •55. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •56. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •58. Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •60. Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •17.2. В случае отрицательных результатов аттестации:
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •72. Правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника следующие:
- •73. Глава 14. Защита персональных данных работника
- •74. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •75. Глава 32. Ученический договор
- •77. Глава 16. Режим рабочего времени
- •84. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •87. Формы заработной платы.
- •88. Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
- •91. Глава 22. Нормирование труда
- •92. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •93. Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •94. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •95. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •96. Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат.
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •102. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •103. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •104. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •105. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
- •108. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110. Глава 35. Организация охраны труда
- •114. Статья 45 Конституции рф гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
- •120. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •122. Порядок исполнения решения ктс установлен ст. 389 тк. Решение комиссии должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
19. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.