Документальное оформление выработки и заработной платы. Аналитический учет оплаты труда. Учет начисления з/пл, ее выплаты. Учет депонированной з/пл.

Основными документами для учета отработанного времени являются табели учета отработанного времени. Для учета выполненной работы используются:

• Наряд на сделанную работу , который может быть индивидуальный и для бригады

• Учетный лист труда и выполненной работы, который применяется для отражения ручных на механизированных работ.

• Маршрутный лист, который отражает выполненную работу на всех стадиях технического процесса

• Путевой лист грузового или легкового авто, в котором отражается выполненная работа водителем.

Это бух-кие документы на основании которых начисляется з\пл персоналу.

Помимо бух-ких документов существуют документы на основании которых работники принимаются на работу, увольняются, им предоставляется отпуск и т.д

• Приказ(распоряжение) о приеме на работу

• Личная карточка, заполняется на каждого работника

• Приказ(распоряжение) о переводе на другую работу

• Приказ о предоставлении отпуска

• Приказ о прекращении трудового договора.

Участок труда и его оплаты являются одним из трудоемких участков учета поэтому бух-ру нужно выполнить 3 осн-е задачи:1. Принять документы с каждого производственного участка о выработке работников, о его явках на работу и начислить соответственно им з\пл , а так же произвести удержание всех налогов. 2.произвести отчисления страхового взноса органам соц.страхования и обеспечения от начисленной з/пл- 34%.. сумма страхового взноса будет включаться в затраты то производства в котором заняты работники Д20,23,25,26,28,29,44К69 по суб счетам.3. отразить на счетах бух.учета начисленную з\пл.

Депонированная з\пл- это з\пл не полученная в срок кем либо из работников она сдается назад в банк.

Д70К76- сумма депонированной з\пл персонала

Д51К50- возвращается не выданная з\пл из кассы на расчетный счет

Д76К50- депонированная з\пл получена в следующем месяце.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.