Тема 19. Нравственно-гуманистические основы социальной работы.

Гуманистическая система воззрений и её сущность. Взаимосвязь гуманистических принципов и нравственных норм. Альтруизм как наибольшая форма проявления гуманности. Сочувствие (сострадание) как необходимое моральное качество социального работника. Основа ценностей социальной работы. Декларация этических принципов социальной работы при решении профессионально-этических проблем. Моральные принципы деятельности в социальной работе. Принцип моральной ответственности перед обществом. Принципы моральной ответственности перед профессией и коллегами. Этическая проблема социальной работы и выработка способов их преодоления.

Тема 20. Профессиональные требования и личностные качества специалиста по социальной работе.

Профессиональный портрет социального работника. Квалификационный справочник о должностных обязанностях социального работника. Конкретизация его деятельности в зависимости от выполняемых функций. Требования к знаниям и умениям специалиста в области социальной работы. Оплата и материальное стимулирование труда социальных работников. Престиж профессии и его сформированность в отношении специалистов по социальной работе. Роль средств масовой информации и пропаганды, рекламы в формировании престижа профессии социального работника. Профессионализм социальной работе. Профессиональное мастерство как составная часть профессионализма в социальной работе.

Тема 21. Социальное обеспечение: понятие, функции, формы, виды.

Понятие и специфика социального обеспечения. Конституционное право граждан на социальное обеспечение. Законодательство о социальном обеспечении. Формы социального обеспечения: социальное обслуживание граждан, социальное обеспечение пенсиями, пособиями, компенсационными выплатами и др. Основные направления оказания социальных услуг.

Тема 22. Методы социального прогнозирования. Экстраполяция. Интуитивные методы в прогнозировании.

Понятие социального прогноза и социального прогнозирования. Методология и техника социального прогнозирования. Общенаучные методы в прогнозировании. Специальное методы. Значение экстраполяции. Моделирование в социальном прогнозировании. Характеристика и особенности методов в прогнозировании. Метод экспертных оценок.

Тема 23. Влияние политики занятости на особенности формирования и функционирования рынка труда.

Рынок труда, это система, в рамках которой взаимодействуют работодатели и работополучатели, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Основными элементами рынка труда являются: субъекты, правовые аспекты, конъюнктура рынка, службы занятости, инфраструктура рынка труда и система социальной защиты. Основными внешними факторами влияния на рынок труда являются: общеэкономические, социально-экономические, социально-психологические, демографические и организационные факторы. Политика на рынке труда направлена на сокращение времени поиска работы и заполнения вакантных мест через внутренние факторы функционирования рынка труда при помощи активных действий.