Организация

Поведение человека во многом определяется той организацией, в которой осуществляется его трудовая деятельность.

Что же понимается под «организацией»?

Можно рассмаеривать организацию как механизм, где одно колесико зацепляется за другое. Как в механизме, так и в организации от этого получается внутреннее трение. Чем меньше трение, тем лучше идет работа. Организатор и должен так согласовать работу отдельных колесиков, чтобы свести трение до минимума».¹

Рис. 4. Организация как механизм.

Любая организация включает следующие основные подсистемы:

1.Технологическую подстстему

2. Экономическую подсистему

3. Социальную подсистему (социальную организацию)

Рис. 5. Основные составляющие подсистемы организации.

Социальную подсистему характеризуют следующие признаки:

• наличие общеорганизационной цели;

• горизонтальная специализация, или разделение труда, связанное с существованием подразделений и работников, выполняющих самостоятельные функции;

• вертикальная специализация, или разделение труда по вертикали, означающее наличие определенной иерархии и подчиненности.

Ключевыми моментами, определяющими поведение в организации работников, являются;

1. Цели организации;

2. Модель организации;

3. Организационная структура;

4. Организационная культура;

5. Коммуникации;

6. Мотивация;

7. Оценка результатов труда и вознаграждение;

8. Изменения в организации и управление нововведениями;

9. Стиль руководства;

10. Внешняя среда;

Классификация организаций

Наиболее часто используются и имеют наибольшую практическую значимость следующие принципы классификации. По способу образования можно выделить формальные и неформальные организации. Формальные организации зарегистрированы в соответствии с действующим в данной стране законодательством и имеют определяющие их статус права и обя­занности. Неформальные организации возникают стихийно, в со­ответствии с волеизъявлениями и интересами их создателей, они не вписаны в формальную общественную структуру и не имеют формальных обязательств и соответственно прав. Если неформаль­ная организация пройдет официальную, определенную законом, регистрацию, она приобретет соответствующий статус и перей­дет в разряд формальных организаций.

По отношению к базовым целям деятельности могут быть выделены коммерческие и некоммерческие организа­ции. Коммерческие организации видят свою основную цель в по­лучении прибыли; цели же некоммерческих организаций не свя­заны с получением прибыли (благотворительные, политические, религиозные, культурные организации).

В зависимости от формы собственности могут быть выделены государственные, частные и муниципальные орга­низации. Основным собственником государственных организа­ций выступает государство. Частные организации - это органи­зации, основным собственником которых является частное лицо или группа лиц. Муниципальные организации - организации, большая часть которых принадлежит органам местного самоуправления.

Организации могут быть определены в соответствии со спецификой содержания основного вида деятельности. Перечень видов предприятий, выделенных по этому признаку, столь длинен и объемен, сколь объемен перечень видов деятельности людей. К ним можно отнести образовательные, производственные, торговые, военные организации, организации здравоохранения и культуры и т.д.

Принадлежность организации к одному или нескольким пере­численным видам сказывается на особенностях поведения и деятельности людей, работающих в них или являющихся их членами.