7.2.1. Субъекты рынка труда.

    1. Работники и их объединения - профсоюзы. Профсоюзы при этом выступают в роли монополистов, регулирующих предложение работников того или иного качества.     2. Работодатели и их объединения.     3. Государство как работодатель и как субъект регулирования рынка труда.

7.2.2. Формирование предложения труда.

        Труд и досуг можно рассматривать в качестве двух благ, между которыми человек делает выбор. При этом объемы труда и досуга ограничены продолжительность суток (24 часа). Ценность труда определяется для человека следующими факторами:

     заработной платой;

     возможностью развить свои способности, увеличить свой человеческий капитал;

     действующей системой предпочтений (отношением к труду и иным ценностям).         Рассмотрим как выбор "труд - досуг" зависит от размеров заработной платы. Рост заработной платы оказывает противоречивое воздействие на решение человека о работе и ее продолжительности.     Эффект замещения. Рост заработной платы увеличивает альтернативные издержки 1 часа досуга. Человек замещает его трудом, увеличивает свой доход и максимизирует общую полезность использования времени.     Эффект дохода. Рост заработной платы увеличивает уровень благосостояния. Возрастают экономические возможности человека в отношении наполнения досуга большим содержанием (уик-энд, занятия спортом, культурная программа и т.п.). Ценность досуга возрастает. Человек сокращает количество времени, отдаваемого труду.         Оба эффекта действуют одновременно. Сначала, при низком уровне бла- госостояния, рост заработной платы сопровождается ростом предложения тру- да. Со временем эффект дохода начинает перевешивать эффект замещения и предложение труда сокращается. Кривая предложения меняет наклон.

Рисунок 4. Кривая индивидуального предложения труда.

        Общее предложение труда в экономике зависит от численности и готовности работников продавать свой труд работодателям. Факторы, определяющие предложение труда в обществе:     1. Демографический фактор: численность населения, рождаемость, смертность, миграция и т.п.     2. Уровень участия в рабочей силе различных слоев населения: женщин, молодежи, пенсионеров и т.п.     3. Наличие нетрудовых доходов:

     возможность занятости в домашнем хозяйстве, дохода от домашнего хозяйства в сопоставлении с доходами от занятости по найму;

     социальная политика государства, предоставляющая различные социальные выплаты.         В целом же предложение труда в масштабе общества - растущая кривая.

Рисунок 5. Модель рынка труда.

7.2.3. Факторы, определяющие уровень заработной платы.

        Прежде всего, заработная плата определяется производительностью труда работника. Чем выше производительность, тем выше спрос на труд и заработная плата. Высокая продуктивность труда, в свою очередь, зависит от следующих факторов:     1. Количество и качество капитальных благ: рост капиталовооруженности труда, производительности природных ресурсов, технология повышают отдачу от труда, а значит и заработную плату.     2. Качество труда: рост квалификации, накопление человеческого капитала повышают производительность труда и заработную плату.     3. Предприимчивость, благоприятные условия для осуществления экономи- ческой деятельности ведут к росту производительности и заработной платы.