- •1. „Економіка праці” як наука, її завдання.
- •2.Трудові ресурси, їх структура.
- •3.Економічно-активне і економічно неактивне населення.
- •4.Поняття трудового потенціалу суспільства.
- •5.Продуктивність праці. Чинники, що на неї впливають.
- •6.Показники продуктивності праці.
- •7.Методи вимірювання продуктивності праці.
- •8.Ринок праці, умови його виникнення, функції.
- •9.Елементи ринку праці. Особливості товару „праця”.
- •10.Поняття зайнятості і зайнятого населення.
- •11.Форми і види зайнятості населення.
- •12.Державне регулювання зайнятості населення.
- •13.Сутність безробіття, його види.
- •14.Причини та наслідки безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки
- •15.Показники визначення рівня безробіття. Закон Оукена.
- •16.Цілі та напрями організації праці.
- •17.Поділ праці. Види поділу праці на підприємстві.
- •18.Умови праці, що впливають на працездатність робітників.
- •19.Робочий час, його склад і структура.
- •20.Регламентовані і нерегламентовані простої і перерви, причини виникнення.
- •21.Методи вивчення витрат робочого часу.
- •22.Види норм праці.
- •23.Структура норми часу, штучно-калькуляційний час.
- •24.Сутність заробітної плати, її функції та принципи встановлення.
- •25.Погодинна форма заробітної плати, її види.
- •26.Відрядна форма заробітної плати. Пряма і непряма відрядна.
- •27.Відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна форма визначення заробітку.
- •28.Акордна заробітна плата, сфери її застосування.
- •29.Тарифна система оплати праці.
- •30.Безтарифна система оплати праці.
- •31.Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.
- •32.Види доходів і витрат населення, показники розподілу доходів.
- •33.Рівень життя населення, індекс вартості життя.
- •34.Сутність і значення соціального партнерства.
- •35.Суб’єкти соціально-трудових відносин.
- •36.Типи соціально-трудових відносин.
- •37.Сутність моніторингу соціально-трудової сфери і його концептуальні положення.
- •38.Моп, її завдання, основні напрямки діяльності.
14.Причини та наслідки безробіття.
Загальною основою і передумовою утворення резервної армії праці є відокремлення безпосередніх виробників від засобів виробництва і відносин наймання робочої сили, що передбачає існування товарно-грошових відносин. За цих умов вирішення питання — трудиться чи не трудиться працівнику — залежить від роботодавців, власників умов виробництва і зрештою — засобів існування робітників. Процес по'єднання засобів виробництва і робочої сили відбудеться лише в тому випадку, якщо власник речовинних факторів очікує одержати вигоду у вигляді прибутку чи в інших формах. Лише за таких умов відбудеться купівля робочої сили і включення її в процес праці. Таким чином, утворення відносного перенаселення (безробіття) спричиняється відділенням засобів виробництва від безпосередніх виробників і наявністю товарно-грошових відносин, що охоплюють і робочу силу. Це загальні основи існування резервної армії праці. Безпосередніми причинами безробіття економісти різних напрямків вважають різні фактори.
Мальтузіанці (Т. Мальтус) вбачають причину безробіття в надто швидкому зростанні чисельності населення, яке випереджає збільшення кількості засобів існування. Широко поширена сьогодні технологічна теорія безробіття перекладає провину за відносне перенаселення на технічний прогрес. Кожне технічне нововведення виштовхує робітників із виробництва.
У кейнсіанців безробіття обумовлене недоліком ефективного (сукупного) попиту на товари і фактори виробництва.
На думку монетариста Ф. Хаєка безробіття породжується «відхиленням рівноважних цін і заробітків від стабільного ринку і стабільних цін». Через це відхилення виникає економічно необґрунтоване розміщення трудових ресурсів, що веде до дисбалансу попиту та пропозиції праці.
Марксистська теорія виходить з того, що причиною відносного перенаселення є зростання органічної будови капіталу в процесі його нагромадження, унаслідок чого відносно скорочується попит капіталу на робочу силу. Цей процес властивий тільки капіталістичному способу виробництва.
Немає сумніву, що всі ці теорії зайнятості і безробіття правильно трактують з різних позицій причинну обумовленість відносного перенаселення. Виходячи з їхньої інтеграційної парадигми економічної теорії, утворення безробіття обумовлене недоліком сукупного ринкового попиту на товари і фактори виробництва, з урахуванням процесу нагромадження капіталу.
Проблеми зайнятості, безробіття і доходів є визначальними у сфері соціально-трудових відносин.
Безробіття - це економічна категорія, яка відбиває економічні відносини щодо вимушеної незайнятості працездатного населення. Розрізняють відкрите й приховане безробіття.
Досвід багатьох країн свідчить про те, що в кожний період розвитку економіки рівень безробіття характеризується значними коливаннями, зумовленими сукупним впливом багатьох чинників.
Виділяють такі основні причини формування Б:
1. Нестача сукупного ефективного попиту.
2. Негнучкість системи відносних цін і ставок з/п.
3. Недостатня мобільність робочої сили.
4. Структурні зрушення в ек-ці.
5. Дискримінація на РП щодо жінок, молоді та національної меншості.
6. Демографічні зміни в чисельності та складі робочої сили
7. Сезонні коливання в рівнях виробництва окремих галузей ек-ки.