- •Учёт уставного капитала.
- •Учёт наличия и движения основных средств. Оценка основных средств.
- •3. Учёт расчетов с подотчётными лицами.
- •4.Учёт расчётов с бюджетом по налогу на добавленную стоимость.
- •5. Учёт финансовых результатов деятельности предприятия. Учёт распределения прибыли.
- •6. Понятие и классификация доходов организации.
- •7. Учёт реализации готовой продукции.
- •8. Понятие и оценка мпз.
- •9. Синтетический учёт мпз. Учёт формирования резервов под снижение стоимости.
- •10. Учёт расчётов с поставщиками за приобретаемые ценности и ндс.
- •11. Инвентаризация имущества и обязательств. Порядок отражения её результатов в учёте.
- •12. Учёт затрат на ремонт основных средств. Переоценка основных средств и отражение её результатов в учёте. Амортизация.
- •13. Учёт финансовых вложений в ценные бумаги.
- •14. Учёт наличия и движения нематериальных активов, порядок начисления амортизации нематериальных активов.
- •15. Учёт наличия и движения денежных средств на расчётном счёте.
- •16. Учёт наличия и движения денежных средств в кассе предприятия. Инвентаризация денежных средств в кассе и порядок отражения её результатов в учёте.
- •18. Понятие и классификация расходов организации. Отличие бухгалтерского и налогового учёта расходов.
- •19. Учётная политика: понятие, содержание.
- •20. Бухгалтерская отчётность: содержание, периодичность, требования к составлению.
- •21. Учёт резервов по сомнительным долгам.
- •22. Учёт на малом предприятии.
- •23. Учёт денежных средств и операций в иностранной валюте.
- •24. Учёт кредитов и займов.
- •25. Формы оплаты труда, порядок её начисления. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.
- •26. Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта в рф.
- •План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций
- •Содержание:
- •Учёт уставного капитала.
- •Учёт наличия и движения основных средств. Оценка основных средств.
25. Формы оплаты труда, порядок её начисления. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.
Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:
Прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная – оплата труда работникам в процентах к выработке остальных;
Аккордная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы.
Повременная форма оплаты труда делится на:
а) простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за
фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки
на количество отработанных часов,
б) повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели).
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты. Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.
Порядок начисления и удержания оплаты труда:
Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством.
Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему. Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате.
Синтетический и аналитический учёт зарплаты.
Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.
Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2 субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной, но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д.
Обороты по кредиту – суммы, начисленные в отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в ЖО №8.