2. Потребности: понятие, подходы к классификации. Потребности и благосостояние. Основные показатели благосостояния.

Потребности - это необходимость, нужда человека в чем-то, в определенных условиях жизни.

Существуют различные подходы к классификации потребностей. В обществознании обычно выделяют материальные, духовные и социальные потребности.

Известная классификация потребностей американского психолога А. Маслоу, так называемая «пирамида потребностей» ( элементарные потребности => потребности в безопасности=>потребности в дружбе, любви, принадлежности к социальной группе=>потребности в уважении, престиже=>потребности в самовыражении, в самосовершенствовании) основывается на принципе возвышения потребностей, то есть по мере удовлетворения самых настоятельных элементарных потребностей возрастает значимость социальных и духовных потребностей.

Значительный практический интерес с точки зрения решения проблемы «что производить», для прогнозирования потребностей, планирования производства представляет классификация потребностей, предложенная российским экономистом Р.А. Косовой. Он основывается на том, что возвышение потребностей человека, движение от низших, элементарных потребностей к высшим представляет собой процесс развития всей жизнедеятельности человека. Согласно данной классификации в структуре потребностей современного человека выделяются (рис. 1-2):

1. элементарные потребности (потребности в пище, одежде, жилище);

2. потребности в общих условиях жизнедеятельности: потребности в здоровье, в образовании, в культуре, в передвижении в пространстве, в личной безопасности;

3. потребности в деятельности: в труде, в семейно-бытовой деятельности, в досуге.

Степень развития и удовлетворения потребностей называется благосостоянием (уровень и качество жизни).

Оценка благосостояния, его изучение основываются на использовании следующей системы показателей (табл. 1.1).

К числу показателей, характеризующих удовлетворение и развитие потребностей в деятельности, относятся:

1) мотивация человека, т. е. мотивы, которые побуждают человека к данному виду деятельности;

2) затраты времени на каждую из форм деятельности;

3) содержание деятельности, которое раскрывается в структуре функций, видах занятий.

Например, выделяют следующие виды трудовой мотивации: 1) средство к жизни; 2) интересная творческая работа; 3) стремление сделать карьеру; 4) стать богатым, 5) быть хозяином, собственником, участвовать в управлении производством, в распределении прибыли; 6) стремление принести пользу организации, общине, своему народу, всему человечеству. Трудовая мотивация, как правило, бывает сложной, в ней присутствует несколько мотивов трудовой деятельности.

Содержание труда определяется образованием и квалификацией, структурой трудовых функций (что конкретно делает человек), а также соотношением умственных и физических затрат, исполнительских и управленческих функций.

Таблица 1.1