- •Тема 9. Організація праці питання для семінарського заняття
- •Реферати
- •Тема 10. Нормування праці питання для семінарського заняття
- •Реферати
- •Тема 11. Оплата праці питання для семінарського заняття
- •Реферати
- •Проблемні ситуації
- •Тема 12. Аналіз та планування трудових показників питання для семінарського заняття
- •Вхідні показники для розрахунку
- •Тема 13. Вартість робочої сили та політика доходів населення питання для семінарського заняття
- •Реферати
- •Тема 14. Соціальне партнерство питання для семінарського заняття
- •Реферати
- •Проблемні ситуації
- •Тема 15. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин питання для семінарського заняття
- •Реферати
- •Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин питання для семінарського заняття
Тема 15. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин питання для семінарського заняття
1. Сутність соціально-трудових відносин.
2. Об’єкти і суб’єкти соціально-трудових відносин.
3. Основні типи соціально-трудових відносин.
4. Соціальна політика держави.
5. Об’єкти і суб’єкти соціальної політики.
6. Державні соціальні гарантії.
Реферати
1. Принцип демократизації – основа побудови соціально-трудових відносин.
2. Показники, що характеризують основні аспекти життєдіяльності людини.
ТЕСТИ
1. Соціально-трудові відносини характеризують взаємовідносини між:
а) працівниками колективу;
б) найманим працівником і роботодавцем;
в) спілками роботодавців.
2. Важливими суб’єктами СТВ є:
а) найманий працівник;
б) роботодавець;
в) об’єднання найманих працівників (профспілка);
г) об’єднання роботодавців;
д) держава.
3. Патерналізм характеризується:
а) досконалістю між людьми, або колективами;
б) значною мірою регламентації СТВ зі сторони держави або керівництва.
4. Субсидіарність – означає:
а) загальну відповідальність і взаємну допомогу, основану на спільності інтересів групи людей;
б) прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем;
в) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин.
5. Крайньою мірою протиріччя в соціально-трудових відносинах є:
а) конкуренція;
б) конфлікт;
в) дискримінація.
6. Базовим суб’єктом соціальної політики є:
а) економіка країни;
б) особистість;
в) суспільство.
7. Профспілки – це найбільш масове об'єднання:
а) трудящих;
б) роботодавців;
в) різних категорій трудових ресурсів.
8. Соціальний захист – це система заходів, які забезпечують соціальну захищеність:
а) непрацездатного населення;
б) соціально уразливих верств працездатного населення;
в) усього населення.
9. Соціальне страхування може бути:
а) обов’язковим;
б) добровільним.
10. Споживчий кошик – це:
а) соціальний норматив;
б) соціальний індикатор;
в) соціальний стандарт.
Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин питання для семінарського заняття
1. Міжнародна організація праці – її основні завдання.
2. Структура МОП.
3. Методи роботи МОП.
4. Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.
5. Конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.
ТЕСТИ
1. Міжнародна організація праці утворена в:
а) 1909 році; в) 1999 р.;
б) 1919 році; г) немає правильної відповіді.
2. «Міжнародний трудовий кодекс» складають:
а) конвенції;
б) рекомендації;
в) конвенції та рекомендації;
г) немає правильної відповіді.
3. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:
а) працівників;
б) роботодавців;
в) працівників і роботодавців;
г) немає правильної відповіді.
4. Заробітна плата може стати об’єктом арешту або цесії лише у формі й межах, які визначаються:
а) національним законодавством;
б) міжнародним законодавством;
в) міжнародним та національним законодавством;
г) немає правильної відповіді.
5. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –
а) своєчасна і повна виплата заробітної плати;
б) диференціація оплати праці;
в) усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;
г) немає правильної відповіді.
6. Відповідно до МОП термін «заробітна плата» означає:
а) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.
б) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;
в) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;
г) немає правильної відповіді.
7. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?
а) частково;
б) ні;
в) так, де така виплата є звичайною чи бажаною.
8. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:
а) спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;
б) шкідливих для організму наркотиків;
в) тютюновими виробами;
г) продуктами харчування;
д) немає правильної відповіді.
9. Підприємцям забороняється:
а) обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;
б) здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;
в) невчасно виплачувати заробітну плату;
г) усі відповіді правильні.
10. Грошова заробітна плата виплачується:
а) у будь-якій валюті;
б) у валюті, що має законний обіг в даній країні;
в) у вигляді національної валюти;
г) усі відповіді правильні.