Практическая работа 5 Особенности организации заработной платы на металлургическом предприятии
1 Цель работы
1.1 Приобрести первичные навыки расчета заработной платы по повременной форме оплаты труда.
1.2 Составить представление о некоторых особенностях организации заработной платы на металлургическом предприятии.
2 Ход работы
2.1 Начисление заработной платы
Таблица 5.1 – Исходные данные для начисления заработной платы
Наименование показателя |
Ед. измер. |
Условное обозначение |
Значение показателя |
Профессия рабочего |
|
|
Слесарь |
Месяц |
|
|
01 |
Количество отработанных смен в том числе: |
смен |
Вф |
24 |
С 23 до 07 |
смен |
Сн |
7 |
С 07 до 15 |
смен |
Су |
8 |
С 15 до 23 |
смен |
Св |
9 |
Праздничных |
смен |
Спр |
2 |
Разряд |
|
|
5 |
Стаж работы |
лет |
|
6 |
Руководство бригадой |
чел. |
|
4 |
Уровень оплаты за соблюдение правил ТБ, согласно справки инженера по ТБ |
|
|
1 |
Уровень мастерства |
|
|
1 |
Выполнение плана цехом |
% |
|
101 |
Выполнение плана бригадой |
% |
|
105 |
Уровень качества |
|
|
6 |
Количество иждивенцев |
чел. |
|
1 |
Расчет заработной платы по тарифу:
Зт = Тст*Прд*Вф ,(5.1)
где Зт – заработная плата по тарифу, руб.;
Тст- тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб./час;
Прд – продолжительность рабочего дня по графику, час;
Вф – фактическое количество выходов рабочего в рассчитываемом периоде, дней.
Зт=
Доплата за отклонение от нормальных условий труда (вредность, загазованность, шум, температура, тяжесть)
Зус= Зт * Н/100 ,(5.2)
где Зус – доплата за отклонение от нормальных условий труда, руб;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
Н - процент доплаты за отклонение условий труда, %.
Зус=
Доплата за стаж работы:
Зст= Зт * В/100 ,(5.3)
где Зст – доплата за стаж работы, руб;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
В – процент доплаты за стаж работы,%.
Зст=
Доплата работникам постоянно занятым на особо вредных и горячих участках работы в летний период с 01.05 по01.10:
Зл = Зт * Л/100 ,(5.4)
где Зл – доплата в летнее время, руб;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
Л - процент доплаты за работу на горячих участках в летнее время, %.
Зл=
Доплата за переработку графика:
Зпер= Тст * 0.5 * (Чф – Чн) ,(5.5)
где Зпер- доплата за переработку грфика, руб;
Тст- тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб./час;
Чф – фактическое количество отработанных часов по графику в месяц, час;
Чн – нормативное время при сорока часовой рабочей неделе, час.
Зпер=
Доплата за работу в ночные часы:
Зноч= 6.00 * Чноч ,(5.6)
где Зноч –доплата за работу в ночное время, руб;
6.00 – размер доплаты за работу в ночное время, руб/час;
Чноч – количество часов работы в ночное время(с22часов до 06 часов), час.
Чноч=Сн*7+Св*1 ,(5.7)
Чноч=
Зноч=
Доплата за работу в вечерние часы:
Звеч= 3.00 * Чвеч ,(5.8)
где Звеч – доплата за работу в вечернее время, руб.;
3,00 – размер доплаты за работу в вечернее время, руб./час;
Чвеч – количество часов работы в вечернее время ( с18 часов до 22 часов), час.
Чвеч= Св*4 ,(5.9)
Чвеч=
Звеч=
Доплата за работу в праздничные дни:
Зпр =Тст * Спр* Прд ,(5.10)
где Зпр – доплата за работу в праздничные дни, руб.;
Тст- тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб./час;
Спр – количество праздничных смен, час;
Прд – продолжительность рабочего дня по графику, час.
Зпр=
Доплата за руководство бригадой:
Збр = Зт * Б/100 ,(5.11)
где Збр – доплата за руководство бригадой, руб;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
Б – процент доплаты Ра руководство бригадой, %.
Збр=
Доплата за соблюдение требований техники безопасности по представлению инженера поТБ:
Зтб= Зт * Е/100 ,(5.12)
где Зтб - доплата за соблюдение требований техники безопасности,руб.;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
Е - процент доплаты за соблюдение техники безопасности, %.
Зтб=
Доплата за классность профмастерство и высокую квалификацию:
Змаст = Зт * М/100 ,(5.13)
где Змаст -доплата за классность профмастерство и высокую квалификацию,руб.;
Зт – заработная
плата по тарифу, руб;
М – процент доплаты согласно карьерограмме, %.
Змаст=
Премия за выполнение месячного плана производства по цеху:
Зпрем.б = Зт * П/100 ,(5.14)
где Зпрем.б – размер базовой премии,руб.;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
П – размер базовой премии, %.
Зпрем.б=
Премия за выполнение плана бригадой:
Зпрем = Зт * (2 * Ппер)/100 ,(5.15)
где Зпрем – премия за выполнение плана бригадой.руб;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
2.0– количество процентов доплаты(удержания) за каждый процент
перевыполнения(недовыполнения) плана, % ;
Ппре –процент перевыполнения (недовыполнения) плана бригадой,%.
Зпрем=
Премия за качественные показатели:
Зкач = Зт * К/100 ,(5.16)
где Зкач – премия за качественные показатели, руб.;
Зт – заработная плата по тарифу, руб;
К – размер доплаты в соответствии с уровнем качества, %.
Зкач =
Итого начислено без учета районного коэффициента
Зит = Зт+Зус+Зст+Зл+Зпер+Зноч+Звеч+Зпр+Збр+Зтб+Змаст+Зпремб+Зпрем+Зкач ,(5.17)
Зит=
Районный коэффициент:
Зрай = 0.25 * Зит ,(5.18)
где Зрай – доплата . руб;
0,25 – районный коэффициент для Череповца.
Зрай=
Доплата
за проведение встречно- сменного
собрания:
Звс = Тст * Чвс ,(5.19)
где Звс - доплата за проведение встречно- сменного собрания,руб.;
Тст- тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб./час;
Чвс – фактическое время встречно-сменыых собраний, час.
Время встречно-сменных собраний 15 мин в смену, но не более 5 часов.
Звс=
Всего начислено находится суммированием всех видов выплат.
Знач= Зит+Зрай+Звс ,(5.20)
Знач=
2.2 Удержания из заработной платы
Удержания профсоюзных взносов и по исполнительным листам в данной работе не предусмотрены. Подоходный налог рассчитывается из ставки 13%. Сумма, облагаемая налогом, определяется исходя из начисленной заработной платы и сумм, необлагаемых налогом: 400руб на работника и по 1000 рублей на каждого иждивенца при совокупном доходе не более 40000 рублей. При совокупном доходе более 40000 рублей не облагается налогом 1000 руб на каждого иждивенца. В результате подоходный налог составит:
Упод =
2.3 Определение заработной платы, подлежащей выдаче через кассу
Зк выд.= Знач-У, (5.21)
Зк выд.=
Выводы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________