2.2. Аналіз динаміки руху трудових ресурсів на пп «Ідеал»

Економічна діяльність будь-якого підприємства неможлива без трудових ресурсів, причому кожний керівник намагається підібрати собі такий персонал, який би був висококваліфікованим і одночасно не вимагав високої зарплати. При прийомі на роботу обов’язковим у ПП «Ідеал» є підписання контракту між роботодавцем і працівником. Розглянемо структуру трудових ресурсів у ПП «Ідеал» за категоріями працівників (табл. 2.5.)

Таблиця 2.5

Склад і структура працюючих на підприємстві

Показник	Чисельність, осіб			Структура кадрів, %
	2007	2008	2009	2007	2008	2009
Середньооблікова чисельність працюючих працівників облікового складу,	52	40	41
з них працівники основної діяльності, в тому числі:	48	35	38	92,3%	87,5%	92,6%
- робітники - керівники - фахівці - службовці	43 1 2 2	30 1 2 2	33 1 2 2	89,6% 1,9% 3,8% 3,8%	85,7% 2% 2% 2%	86,8% 2,4% 4,8% 4,8%

Проаналізуємо табл. 2.2: за період з 2007 по 2008 кількість робітників на підприємстві зменшилась внаслідок скорочення виробництва на 13 працівників. В 2009 р. загальна кількість працюючих на підприємстві збільшилась, протезбільшення було незначним, лише на 3 робітника.

Для підприємства є характерним переважання кількості звільнених з роботи над кількістю прийнятих на роботу. Значна частка працівників звільняється за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни. У таблиці 2.6 відображено динаміку плинності кадрів.

Таблиця 2.6

Динаміка руху робочої сили

Показник	Рік			Темп зростання 2009 р./2008 р.
	2007	2008	2009
1. Середньооблікова чисельність персоналу, осіб	52	40	41	102,5%
2. Кількість прийнятих на роботу, осіб	5	1	3	300%
3. Кількість звільнених з роботи, осіб	2	14	2	14,2%
4. Кількість звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, осіб	2	12	2	16,6%
5. Коефіцієнт обороту з прийому	0,09	0,02	0,07	350%
6. Коефіцієнт обороту з вибуття	0,03	0,35	0,05	14,3%
7. Коефіцієнт плинності кадрів	3,8	30	4,8	16%

1. Коефіцієнт обороту щодо прийому визначається діленням числа працівників, прийнятих на роботу за період, що аналізується, на середньоспискову чисельність працівників:

Коп = Чпр / Чср,

де Коп - коефіцієнт обороту щодо прийому;

Чпр - чисельність прийнятих,чол.;

ЧСР - середньоспискова чисельність, чол.

Коефіцієнт обороту щодо прийому на даному підприємстві щороку змінювався, так у 2007 р. він становив 0,09, у 2008 р. – 0,02, а у 2009 р. – 0,07.

2007 р. Коп =5/52=0,09 ;

2008 р. Коп =1/40=0,02 ;

2009 р. Коп =3/41=0,07.

Темп зростання показав, коефіцієнт обороту щодо прийому 2009 р. в порівнянні з 2008 р. зріс на 350%.

2. Коефіцієнт обороту щодо вибуття визначається шляхом ділення числа вибулих за період, що вивчається, на середньоспискову чисельність працівників:

Ков = Чвб / Ч ср ,

де Ков - коефіцієнт обороту щодо вибуття;

ЧВБ - чисельність вибулих, чол.

Коефіцієнт обороту щодо вибуття на даному підприємстві у 2007 р. становив 0,03, у 2008 р. – 0,35, а у 2009 р. – 0,05.

2007 р. Ков =2/52=0,03 ;

2008 р. Ков =14/40=0,35 ;

2009 р. Ков=2/41=0,05.

Темп зростання показав, коефіцієнт обороту щодо вибуття 2009 р. в порівнянні з 2008 р. зменшився до 14,3%.

3. Коефіцієнт плинності кадрів визначається як співвідношення звільнених за власним бажанням, і звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності працівників:

Кпл = Чзв / Чср *100,

де Кпл – коефіцієнт плинності кадрів, % ;

Чзв – чисельність працівників, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни, чол.

Коефіцієнт плинності кадрів на даному підприємстві в 2008 р. був надзвичайно великий - 30%, в 2009 вона істотна зменшилась - до 4,8%.

2007 р. Кпл =2/52*100=3,8 ;

2008 р. Кпл =12/40*100=30 ;

2009 р. Кпл =2/41*100=4,8.

Далі розглянемо динаміку продуктивності праці підприємства, основні показники продуктивності праці по роках, їх відхилення та значення (таблиця 2.7). Під продуктивністю праці розуміють ефективність трудових витрат і показує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ. Показником рівня продуктивності праці на підприємстві є виробіток, який визначається як кількість продукції (обсяг робіт чи послуг), що виробляє один працівник (або робітник) за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць, рік).

Таблиця 2.7