4. Оплата праці та умови матеріального забезпечення керівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, враховуючі встановлені Керівнику:

а) посадовий оклад у розмірі 2570 грн. і фактично відпрацьований час;

б) премії у розмірі посадового окладу.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівнику не нараховується.

При несвоєчасному виконанні завдань, визначених контрактом, погіршенні якості роботи премії та надбавки скасовуються або зменшуються.

4.2. Крім того, Керівнику можуть виплачуватися:

а) винагорода за виконання функцій з управління підприємством, що становить 20 відсотків чистого прибутку підприємства;

б) винагорода за вислугу років відповідно до положення, що діє на підприємстві.

Керівнику можуть сплачуватися інші додаткові виплати або надбавки, передбачені чинним законодавством України.

4.3. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 42 календарних дні. Оплата відпустки провадиться з урахуванням його щомісячної середньої заробітної плати, обчисленої відповідно до чинного законодавства України.

У разі відпустки Керівнику надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Органом управління.

4.4. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога в розмірі 7000 грн.

5. Відповідальність сторін. Вирішення спорів

5.1. Керівник несе особисту відповідальність за діяльність підприємства.

5.2. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

5.3. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, установленому чинним законодавством України.

6. Умови дострокового припинення дії контракту

6.1. У разі значних змін умов господарювання у зв'язку з прийняттям актів законодавства кожна Сторона має право порушувати питання про внесення змін (уточнень) до цього контракту, які оформляються додатковим договором.

Якщо одна Сторона не погоджується із зазначеними змінами, вона повинна надати другій Стороні письмову вмотивовану відмову.

6.2. Керівник підприємства може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний за ініціативою Органу управління до закінчення строку його дії:

а) у разі порушення Керівником чинного законодавства України або обов'язків, передбачених контрактом, у результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи);

б) за умови недосягнення згоди між Органом управління та Керівником стосовно показників фінансового плану або показників ефективності використання державного майна і прибутку підприємства;

в) у разі неспроможності Керівника виконати контракт у зв'язку зі систематичним невиконанням підприємством фінансового плану; показників, установлених відповідно до пункту 2.2 контракту; узгоджених заходів, спрямованих на усунення або мінімізацію дії обставин, зазначених у пункті 2.3 контракту;

г) у разі незадовільних результатів атестації Керівника;

д) з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.

6.3. Керівник підприємства може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії у разі:

а) систематичного невиконання Органом управління обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію та права Керівника;

б) утручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, що може привести або вже привело до погіршення економічних показників підприємства;

в) хвороби чи інвалідності (підтверджених відповідними медичними довідками), що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом.

6.4. У разі дострокового припинення контракту Керівнику підприємства установлюються такі додаткові гарантії та компенсації:

а) матеріальна допомога в розмірі трьох середніх заробітних плат, нарахованих за три повні календарні місяці роботи;

б) інші виплати, передбачені чинним законодавством України.

6.5. Якщо розірвання контракту здійснюється на підставах, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством України, то про це зазначається в трудовій книжці Керівника підприємства з посиланням на п. 8 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

6.6. Про наміри розірвати контракт Керівник повинен повідомити Орган управління письмово за два тижні.

За цей період Керівник повинен передати керівництво справами підприємства першому заступнику, про що скласти відповідний акт приймання-передавання справ та подати його на розгляд Органу управління разом із заявою про звільнення або переведення та протоколом засідання про заміну Керівника виконавчого органу підприємства.