5.5. Документи з питань розв'язання трудових спорів трудовий договір

м. Полтава

13 серпня 2009 р.

Коваленко Олена Іванівна,

01 грудня 1965 р. народження,

ідентифікаційний код № 6748142;

свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця №34617833;

проживає за адресою: м. Полтава, вул. І. Котляревського, буд. 47, кв. 11;

паспорт: серія МН № 516384, виданий Київським РУ ГУ МВС України у м. Полтава 10 вересня 1991 р.,

іменована далі Фізична особа, з одного боку, і

Вовк Галина Вікторівна,

23 квітня 1970 р. народження,

бухгалтер,

проживає за адресою:

м. Полтава, вул. Б. Хмельницького, буд. 1, кв.66; паспорт: серія СК № 345671, виданий Шевченківським РУ ГУ МВС України в м. Полтава 05 лютого 2001 р.;

ідентифікаційний код № 2516780;

названа далі Працівник, з другого боку, поіменовані Сторони уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1. Цей договір є безстроковим, що укладається на невизначений строк.

2. Працівник зобов'язується виконувати функції бухгалтера відповідно до розроблених і затверджених в установленому порядку посадових функціональних обов'язків, дотримуватися правил з охорони праці.

3. Фізична особа зобов'язується:

а) оплачувати працю Працівника в розмірі 1 500 грн. на Місяць;

б) забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.

4. Час виконання робіт установлюється з 9.00 до 18.00 год.

5. Вихідні дні надаються в суботу та неділю.

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки складає 24 календарні дні, час її надання встановлюється за домовленістю між Працівником та Фізичною особою.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою в державній службі зайнятості за місцем свого проживання в тижневий строк з моменту фактичного допущення Працівника до роботи.

10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним.

11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.

12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться в розмірах і порядку, визначених законодавством.

13. Трудовий договір складається в трьох автентичних примірниках, один з яких зберігається у Фізичної особи, другий і у Працівника, третій – у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

14. Підписи сторін:

Фізична особа	підпис	Працівник	підпис
13 серпня 2009 р.		13 серпня 2009 р.

15. Трудовий договір зареєстрований від 20 серпня 2009 р. № 5628 у Київському районному центрі зайнятості м. Полтави.

М.П. ________________	___________________________________________
(підпис)	(прізвище, ім’я, по батькові, посадової особи служби зайнятості)

16. Трудовий договір розірваний сторонами "___" __________ 20_ р.

_________________________________________________________________________________________

(підстави припинення трудового договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін:

Фізична особа

_______________

Працівник

_______________

17. Трудовий договір від "___" __________ 20_ р. за № ____________

знято з реєстрації "___" __________ 20_ р.

_________________________________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)
М.П. ________________	___________________________________________
(підпис)	(прізвище, ім’я, по батькові, посадової особи служби зайнятості)

18. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від "___" __________ 20_ р.

_________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________

(підстави та копія рішення суду додаються)

19. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін:

Фізична особа

_______________

Працівник

_______________