19. Визначте причини труднощів розвитку соціального партнерства на сучасному етапі.

Реальністю останніх десятиліть є те, що процес розвитку соціального партнерства, адекватного умовам глобальної, відкритої економіки, зіштовхується зі значними труднощами як об’єктивного, так і суб’єктивного характеру. Це:

• подвійні стандарти транснаціональних компаній та найбільш розвинених країн;

• низька ефективність діяльності міжнародних організацій, у тому числі тих, що репрезентують інтереси роботодавців і найманих працівників;

• амбіційна, схильна до «десоціалізації» політика багатьох національних та наднаціональних бізнесових структур;

• неузгодженість національних соціальних законодавств;

• незадовільний стан у царині ратифікації міжнародних трудових норм;

• підвищення гнучкості міжнародного ринку праці тощо.

Усе наведене, у свою чергу, не може не впливати на інститут соціального діалогу — його форми, зміни у співвідношеннях сил соціальних партнерів, рівень централізації та координації колективно-договірного процесу і, нарешті, на ефективність, спроможність досягти балансу інтересів провідних соціальних сил.

20. Окресліть місце профспілок у системі соціального партнерства.

В сьогоднішніх умовах значно розширилось коло об’єктів захисту . Сучасні  профспілки  – це об’єднання  найманих   працівників, створене ними для захисту перед роботодавцями, підприємцями-власниками, спілками підприємців, державою – не тільки інтересів своїх членів, а й інтересів тих представників  найманої  праці, які не входять до  профспілок.

На сьогодні можна виділити три основні напрями участі  профспілок   у  функціонуванні громадянського суспільства.

По-перше, це наділення і розширення прав і свобод людини та громадянина, які є фундаментальною основою становлення і розвитку громадянського суспільства. Оскільки більшість населення є саме  найманими   працівниками , це дає можливість великій масі населення мати можливість отримувати ці права. Профспілки  мають повсякчас виявляти та вносити до громадянського суспільства принципи солідарності та взаємодопомоги. Крім того, діяльність  профспілок  має сприяти утвердженню гідності людини, яка працює за наймом, самоцінності особистості  найманого   працівника

По-друге, участь  профспілок  в утвердженні й вдосконаленні  системи   соціального   партнерства, яке допомагає стабілізувати і зміцнити громадянське суспільство.

Нова якість  соціальних  відносин, побудованих на принципі  соціального   партнерства, суттєво змінить моральний клімат громадянського суспільства.  У  такому суспільстві знизиться рівень ненависті, страху, підозрілості та озлобленості, і як наслідок зросте можливість швидше і повніше забезпечити протилежні інтереси

По-третє, активна участь  профспілок   у  процесах самоврядування, що служить передумовою подальшого динамічного розвитку громадянського суспільства. Самоврядна практика  профспілок  отримала концептуальне оформлення  у  тезі про промислове громадянство, яке з’явилося вслід за  соціальним  громадянством.

Слід зазначити, що останнім часом  профспілки  виходять за межі своїх безпосередніх завдань по захисту економічних інтересів, розширюючи сферу своєї діяльності як організація громадянського суспільства. Тепер  профспілки  діють як багатофункціональна суспільна організація, яка виражає загальногромадянські інтереси, надаючи підтримку не членам  профспілок  і іншим  соціальним  категоріям громадян.